卡罗尔．巴茨：雅虎迎来强硬派

经济学人

编译曾乐琛

卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)是谁?她是雅虎——垂死挣扎中的大型网络公司——前不久指派的新上司，是继惠普(Hewlett-Packard)、易趣(eBay)的女老板辞职后硅谷里为数不多的女性高管，更是能够从枪林弹雨的硅谷里全身而退的商界老手。拥有多年管理旧金山欧特克网络公司(AutodeSk)的经验，位居思科(Crsco)、因特尔(Intel)之类技术巨头的董事会，曾供职于太阳计算机系统公司(SunMicrosystems)和美国数字设备公司(DEC)，如今在硅谷的黄金外城阿瑟顿拥有一处良田美宅。这样一个人，看起来是个稳妥的选择。

有人说，这个选择过于稳妥了。在“web2.0”时代，巴茨女士要管理的公司跟谷歌、Facebook和其他同行一样，需要处于大学生年龄层的城市青年，像她的女儿莱恩一样——管理者60岁的高龄实在大了点儿。巴茨女士接触的第一台计算机还是1967年的IBM1620纸带打孔机。这对今天的雅虎程序员来说，恐怕在计算机科学课考古模块里听说过。

第二是经验问题。虽然欧特克是一家成功的软件公司，但规模仅为雅虎的一半，主要销售建筑和工程软件来模拟下水道、摩天大厦和飞机的三维图像。管理这样一家公司跟管理雅虎是风马牛不相及的事。雅虎处理的是客户邮件、网页搜索、在线广告、浏览统计或财富新闻。

巴茨女士是雅虎合伙人杨致远的接班人。2007年，杨致远临危受命，出任雅虎首席执行官，导致局势恶化。他毫不客气地拒绝了微软每股33美元的收购条件，让人们在如今每支12美元的对比下心生悔意。杨先生还会回到董事会，重任“雅虎一把手”，而他的副手苏珊·德克尔(Susan Decker)将因未被擢升而辞职。跟人脉通达的巴茨女士一样，他们都是思科公司的董事会成员，相互认识。那么，巴茨女士会不会因为碍于情面，不愿让雅虎承受削足适履带釆的痛楚?

其实，这些都没有充分展示出领导者的形象，也没有道出雅虎董事会的钦点理由。巴茨女士之所以被选中，主要原因是生活对她的试炼是大部分硅谷人未曾经历的，这一番又一番的考验造就了一位刚毅自律、偶尔有些严酷然而往往鼓舞人心的老板——这正是雅虎当下急需的领导者类型。

在卡罗尔·巴茨无数次的人生试炼之中，管理雅虎只是九牛一毛。卡罗尔，巴茨出生在明尼苏达州，孩提时代就失去了母亲，由祖母在威斯康星的一个小镇抚养成人。早年丧母的经历让她内心充满了不安全感，时刻驱使着她追求成功。她是高中返校节皇后，是数学之星，在大学阶段端鸡尾酒勤工俭学，还坚持大量运动塑造完美线条，以搭配那种红短裙黑网袜的职业套装。

1970年，她前往美国蓝筹公司3M上班，后申请调至总部时却被告知“女性做不起那份工作”。她径直走出公司大门，投身计算机业，最终迎来了人生的转折——出任欧特克公司首席执行官。但随之而来的还有一个不幸的消息。

巴茨女上的新工作才刚开始，就被诊断出患有乳腺癌。她当时43岁，决定迎头面对一切困难。于是她请了一个月的假，完成了乳房切除手术和修复过程，然后在全天候工作的同时接受了七个月化疗。她战胜了癌症，体重增了又减，还将欧特克引入了快速发展期，速度惊人。

她的自律达到了强硬甚至苛刻的地步。由于家住阿塞顿，所以她每天必须经过拥堵不堪的金门大桥才能到达公司。为了利用每天浪费的时间，她从上车起就在后座阅读办公，经常因为晕车呕吐要下车好几次。她的司机知道101高速公路上所有的最佳停靠点。

以上这些说明了巴茨女士“平衡工作和生活”的总纲——所谓二者的妥协根本就是无稽之谈。只要把生活分割成各个部分并严格把握区别，她说，就能“同时拥有家庭和事业”。四十岁时她的女儿出生了。当女儿还在襁褓之中时，巴茨女士每周花二天在家生活并照顾她，到星期一托管给奶奶，飞到硅谷工作四天，然后于周四午夜再飞回家中。

不同子在位的众多男性，巴茨女士对待权力的态度很冷静。她为欧特克培养了一个接班人，然后担心自己在这个位子上蹲太久会让人失去耐心，便铺好路将他扶上董事长的位子。“管理公司和领导公司有实质性的区别”，她曾说，“管理要根据各种任务分配资源，而领导则关注入。我认为领导者就是助人成功的人”。

那她会怎样帮助雅虎重振雄风呢?对头谷歌远比雅虎成功，规模也大得多。要让巴茨女士比那里的程序员更木纳呆板，这不太可能。相反，她可能会像对待自己的人生或阿瑟顿花园一样，伺机使用各种元素，从祖传番茄到有髯鸢尾无一不用。“下会剪除大量碍眼的植物就下懂园艺”，她这样说过。简言之，如果有人能够冷酷无情地拆散雅虎，分块卖给微软，再把剩下的同媒体公司合并，此人非卡罗尔·巴茨莫属。

(编辑：曾乐琛)