豫企“招工难”调查

10月中旬，河南省人力资源市场发布的一项调查显示，我省部分企业遭遇“招工难”，而这些企业主要集中在制造业、服装加工、电子装配、餐饮服务等行业。作为中国人力资源大省和劳务输出第一大省，河南企业缘何遭遇“招工难”?

“招工难”现象显露

10月27日下午4时，刚走出河南省人力资源市场的孙永辉有点沮丧，他是郑州蓝辉餐饮管理服务有限公司的招聘主管，公司准备在郑东新区新开一家分店，此次来人力资源市场准备招聘60名服务员，但是一整天只收到了20多份报名表。

“我们开出了1000元的保底工资，管吃管住，我觉得条件是相当高了，为啥还是没多少人报名呢?”孙永辉在接受记者采访时有点不理解。

据记者了解，7月份以来，随着我省制造业、外贸出口的稳回升，企业用工量开始大幅回升，“招不到人”开始困扰一些中小企业。据河南省人力资源市场刚刚公布的一项调查，进入第三季度以来，“用工荒”的现象开始出现，很多企业都感觉招不到足够的人，最缺人的行业为制造业、服装加工、电子装配、餐饮服务，而最紧缺的十大工种为：操作工、营销人员、营业员、缝纫工、计算机硬件、装配钳工、内勤、焊工、营销经理、数控机床。

据一家劳务信息网站的统计数据显示：今年上半年有700多家河南企业会员在其网站发布了8万多个空缺岗位，而目前60％左右的缺口仍没有得到满足。而在9月底举办的2009年河南省农村劳动力转移就业秋季洽谈会上，共有54家省内企业进场招聘，人才需求量近2万人。

打工者哪儿去了

10月28日，记者走访了郑州二马路劳务市场等几处打工者聚集场所，发现多年来一直红火的自发市场有些冷清，前来招工的企业也不多。

来自周口扶沟农村的小吴对记者说，去年因为经济危机，广州、深圳不少企业纷纷倒闭或者裁员，他也失业回到了河南。“我在深圳的玩具厂虽然一天干十四五个小时，但是一个月能挣2000多，这里连1000都挣不到。”小吴说，最近几个月，和他8回来的4个老乡都又回到深圳或者广州去了，那边的工厂又开始招人了，已经有几个老乡给他打电话让他回去了。“我这几天再看看．如果还找不到合适的企业，我就回深圳去了。”

河南省人力资源市场职介部部长崔秀池对此现象分析说，这些最缺人的行业，员工的工作时间长、劳动强度大，对求职者年龄有一定限制，符合年龄条件的毕业生大多不愿意干这些工作，而多数下岗失业人员又超过了年龄要求，因此造成结构性短缺。

其实，原因还不止这些。崔秀池说，随着经济的回暖，我省一些企业订单开始增多，企业对工人的需求大幅增加。

还有个重要的原因就是，近几年，受河南优惠政策和劳动力资源优势的吸引，沿海劳动密集型企业纷纷人驻内地，同时部分早期外出务工者返乡创业的增多，吸纳了大批当地农村富余劳动力就业。

还有就是民工的“候鸟效应”，相当一部分人在第三季度前就到外地打工了，河南企业用工缺口很难立即补上。

“新一代”民工的就业观

10月27日，在郑州市长兴路上，记者看到一些民工站在省人力资源市场的外面主动寻找雇主。这些人群中主要是"80后”、“90后”的年轻人。

来自南阳内乡的小赵今年才19岁，高中没毕业的他在家“待不住”，就和几个老乡一起来郑州上了半年的厨师学校，想找一份厨师的工作。但在人力资源市场转了三天的他发现，来这里招工的饭店、宾馆基本都是招服务员的，就是招厨师也是要年龄大、有厨师证书的“大厨”。

当记者问他为何不先从饭店服务员做起时，小赵立马露出不屑的神情。他说，当厨师是他的梦想，服务员太累，工资又低，而且经常加班加点，饭店不关门不能出去玩，没有一点儿自由。

“现在的年轻人谁愿意上生产线啊，嫌累，嫌不自由。”在省人力资源市场附近开职介中心的王福明告诉记者，现在很多年轻的打工者虽然都是从农村出来的，但普遍“不差钱”，他们的父母基本上都还很年轻，有的甚至才30多岁，不需要他们寄钱回家，他们打工挣的钱基本都花到自己身上。因此，他们的就业观念也和以前的民工不同，“新一代”务工者打工的目的不再是养家糊口，而是为了到城市里开眼界、长见识。

王福明说，像工厂、饭店的工作，这些年轻人一般看不上眼，哪怕工资再高。与前辈务工者辛勤劳作的形象不同，新一代务工者更喜欢玩，更在意自己的私人生活。“他们有不少人，无论下班多晚，都要到网吧玩两三个小时才睡觉。”

总之，以上多种原因导致了豫企的“招工难”。河南省人力资源市场职介中心副主任尹俊良接受记者采访时说，目前，河南的经济和就业环境正在好转，金融危机中企业的裁员让务工者成为最直接被波及的群体，经济回暖后，要让务工者重振信心，才能促使他们回到城市。

尹海涛