好兵的官方文件

高　杰

《士兵突击》里，五班的老马曾对许三多说：内务军容加口令，好兵孬兵一眼就能看出来……现实生活中，对于普通一兵来说，是“好兵”，还是“孬兵”，当然不能仅凭战友或者领导的“眼力”，更重要的是要得到官方和组织的认可与肯定。

小到优秀士兵，大到立功受奖，这其中尽管纷繁复杂，甚至还缺少科学系统的数目字管理，但仍有不少来自官方文件的标准与规则。

文件之一：“优秀士兵”评比

政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好……

“政治思想强，军事技术精，作风纪律严，完成任务好。”这是“优秀士兵”评比中最直接、最具体的标准。作为基层连队每年一次的常规评比，“优秀士兵”似乎最能体现官方对于一名“好兵”的期许与要求。而每年25％评选比例也说明，这个评比并不是普通人遥不可及的奢望，只要你肯干，愿干。

随着时代的发展，“优秀士兵”的标准也加入了不少新的元素，比如一些单位按照“加紧培养大批高素质新型军事人才”的要求，对优秀士兵评选规定进行了修订，增加了“懂信息化、在信息化练兵中发挥作用明显”这一条。

当然，“优秀士兵”并不是“空头衔”，有些单位规定连队的各种骨干必须优先从优秀士兵中选拔，重大活动中必须让优秀士兵担纲“唱主角”，入党、立功、考学、提干等人选必须从优秀士兵中产生。

而地方政府在拥军优属方面也对“优秀士兵”特别照顾，比如江苏南京就曾规定，当年被评为优秀士兵的，增发优待奖励金50元；连续两年被评为优秀士兵的，增发当年优待奖励金100元；连续三年被评为优秀士兵的，增发当年优待奖励金150元。

文件之二：三大纪律，八项注意

三大纪律：一切行动听指挥；不拿群众一针一线；一切缴获要归公。

八项注意：说话和气；买卖公平；借东西要还；损坏东西要赔；不打人骂人；不损坏庄稼；不调戏妇女；不虐待俘虏。

“革命军人个个要牢记，三大纪律，八项注意……”这是歌词，也应该是我军士兵的“好兵”官方标准的最早版本，当兵的人没有不知道的。

追根溯源，“三大纪律，八项注意”似乎与曾国藩《爱民歌》之间有着千丝万缕的联系。一直以来，不少党史研究者也认为“三大纪律，八项注意”借鉴或受到《爱民歌》的影响。

然而，据老红军李立在《革命摇篮井冈山》一书中的回忆，“三大纪律，八项注意”的形成过程最早渊源是在三湾改编时期。当时我军队伍到遂川县的大汾时，突然遭到地主武装袭击，队伍一时被冲散了，战士们又累又饿，有的同志看见老表们种的红薯不管三七二十一扒出来就吃。针对上述情况，毛泽东同志向大家宣布了工农革命军的三条纪律，第一，行动听指挥。第二，不拿群众一个红薯，第三，打土豪要归公。

随着时间的推移，社会环境的变化，“三大纪律，八项注意”几经改头换面与充实完善，最后到1947年10月10日的《中国人民解放军总部关于重新颁布三大纪律八项注意的训令》，前后经历了20年实践才最终定型，并最终成为好兵的官方标准沿用至今。

文件之三：三大条令

《内务条令》、《纪律条令》、《队列条令》

不少新兵也许会瞥见班长抽屉里的那本“红宝书”——三大条令，每次班长想要教育人的时候，总是会把它拿出来，指着上面的些许条文，念念有词。

科学发展观要求我们讲究文明带兵，依法带兵，所谓的“依法”实际上指的是各种条令条例，这其中，三大条令最为基本，可以称得上基层管理的纲领性文件，也是判断好兵还是孬兵最权威的官方标准。

这个必须，那个应该，面对这些条条框框时，刚入伍的新兵也许会心惊胆战。然而，条令中不只是约束与限制，如果你足够优秀，能力足够强，水平足够高，各种立功授奖就离你不远了。《纪律条令》第十七条中有21项立功条件的规定：突出贡献的可记三等功；功绩显著，有重要贡献的，可记二等功；功绩卓著，有重大贡献的，可记一等功。

文件之四：全军学习成才标兵

努力学习，艰苦奋斗，做无愧于新时代的高素质青年军人

培养和造就大批高素质青年军人，是我军现代化建设和长远发展的战略任务，是适应科学技术迅猛发展和新的世界军事革命挑战的迫切需要。要想成为一个“好兵”，新时期当然就有了新标准。

世纪之交，江泽民主席作出关于“努力学习，艰苦奋斗，做无愧于新时代的高素质青年军人”的重要题词，总政治部随即决定，在全军和武警部队青年官兵中广泛开展“学习成才”活动。

学政治、学军事、学文化、学科技，从此在“好兵”的官方标准中，科学文化知识被突出出来。1999年，总政下发的文件还特意指出，“组织和引导广大青年官兵用科学理论和现代科技特别是高科技知识武装自己，用人类社会创造的一切文明成果丰富和提高自己”。

2000年起，总政每年“五四”期间表彰10名“全军学习成才标兵”和10个开展“学习成才”活动的先进团组织。

文件之五：士官优秀人才奖

有发明创造或者技术革新成果，取得明显的军事、经济和社会效益；专业技术精湛，实践经验丰富，有效提高或者充分发挥了武器装备效能；组织管理能力强，素质全面，所领导的班，分队等单位建设成绩显著；参加师以上单位组织的军事比武、技能竞赛，取得优异成绩；在完成作战训练、战备施工，战斗或勤务保障等任务中，发挥了重要作用……

士官正在成为部队的主体力量，为了造就一支高素质的士官队伍，为军队现代化建设和军事斗争准备提供人才支持，从2005年起，四总部开始颁发“士官优秀人才奖”，每年奖励5000人，其中一等奖200名，二等奖800名，三等奖4000名。

从另一个角度来说，获奖人员的五项条件也是来自官方对于“好兵”提出的五项新要求。由于每年奖励的面较广，人数较多，这项评比在基层部队越来越受到重视，能够得到“士官优秀人才奖”成为不少战士在选取上官后的首要目标。

责任编辑王通化