２００８年终薪酬盘点

2009-04-09

人力资源管理 2009年2期

2008年什么行业最具涨薪潜力?各个行业在不同城市的待遇能差多少?盘点2008年终薪酬，梳理各行业、各区域、各城市、各类企业中，不同职位级别的职场人的薪酬状况和薪酬增长情况(横轴的1-7分别代表智联招聘职位等级标准，详情参见文尾说明)，为您提供一定的薪酬依据。

年度现金收入总额回归分析

1不同行业间年度现金收入总额回归分析

受金融危机影响，金融行业排名下滑，高科技行业重返榜首，排名第一，专业级人才年薪已经逼近10万元，战略规划级的人才能超过70万元。房地产行业与高科技行业薪酬比较接近，位列第二。金融行业排在高科技行业及房地产行业之后，位列第三。制造业的薪酬略低于金融行业，位列第四。消费品与医药薪酬差距较小，分列第五、第六位。

2不同区域间年度现金收入总额回归分析

包含北、上、广澡的一级城市区域的薪酬明显高于二级和三级城市。其中，三级城市仅为一级城市薪酬水平的一半。不同区域城市的薪酬之间仍具有明显差距。

3不同城市间年度现金收入总额回归分析

北、上、广、深四个城市的薪酬差距较为接近，上海薪酬仍然最高。北京和深圳的薪酬水平非常接近，分列第二、第三位。广州较北京、深圳略低，名列第四。同为港口城市的大连和天津，薪酬水平接近，天津略高，位列第五，大连位列第六。

4不同企业性质间年度现金收入总额回归分析

2008年的薪酬数据分析结果显示：

外商独资(欧美企业)以及合作/合资(欧美企业)的薪酬仍稳居排行榜的前两位。外商独资(非欧美企业)和合作/合资(非欧美企业)的薪酬水平明显低于欧美企业，分列第三、第四位。民营/私营、国有企业与外资企业间的薪酬差距有所缩短，但仍分列第五、第六位。

薪酬增长率分析

1不同行业间薪酬增长率比较

2008年薪酬数据分析结果显示：

2008年企业涨薪幅度平均为13.8％，其中高科技行业涨薪幅度为14.7％，位列第一。金融行业涨薪幅度略低于高科技行业，为14.3％，位列第二。制造业涨薪幅度为12.31％，位列第三。受到金融危机影响，70％企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正，预测2009年企业涨薪幅度平均为10.3％。其中房地产行业的调整幅度最大，预计涨薪幅度为7.2％。

2不同企业性质问薪酬增长率比较

国有企业涨薪幅度稳居第一。外商独资(欧美企业)以及合资(欧美企业)受金融危机影响最大，09年预计涨薪幅度较08年涨薪幅度分别下滑了3.29％及3.13％，为10.3％及10.74％。民营企业的涨薪幅度与合资(欧美企业)差距较小，为10.49％。而外商独资(非欧美企业)及合资(非欧美企业)均降到10％以下，分别为9.7％及9.85％

备注：图表中横轴的数字1-7为职位等级标准

根据岗位的工作内容和特点，我们将所有的岗位分为7个公司内部等级，这些等级分别是：

·战略规划级(等级7)

公司战略规划级人员主要包括设定公司远景目标的岗位，这些岗位通常会通过制定公司战略，协调子公司、事业部等公司层面的群体间关系，对公司整体经营目标的实现产生首要或直接的影响，如：总经理、执行副总经理、运营总监等岗位通常属于战略规划级。

·专业战略规划级(等级6)

专业战略规划级人员主要包括制定部门战略的岗位，这些岗位通常通过制定重点部门的目标，协调部门关系等方式，对公司中长期目标的达成产生首要或直接的影响，如：市场总监、销售总监、人力资源总监等岗位通常属于专业战略规划级。

·中层经营管理级/资深专业级(等级5)

中层经营管理级/资深专业级主要包括制定经营计划或具有资深专业要求的岗位，这些岗位通常通过制定制度，协调部门内部人员关系，带领团队完成项目等方式，对公司和部门的短期目标产生直接影响，如：财务经理、项目经理、销售经理、资深顾问等岗位通常属于中层经营管理级/资深专业级。

·基层经营管理级/高级专业级(等级4)

基层经营管理级/高级专业级主要包括督导日常工作的岗位，这些岗位通常通过业务监督和帮助等手段，参与并带领团队开展日常的工作，对完成部门当前的任务产生直接影响，如：高级工程师、高级销售代表、高级财务分析师、高级顾问等岗位通常属于基层经营管理级/高级专业级。

·专业级(等级3)

专业级主要包括独立完成工作的岗位，这些岗位通常运用自身的专业知识和技能，完成具有一定困难的工作，如：销售代表、工程师、会计等岗位通常属于专业级。