清华大学引导毕业生到重要行业、地区就业

本刊2月18日讯（记者：张洁）清华大学积极拓展渠道，为毕业生前往国家重要行业、地区就业创造条件，积极倡导学生“立大志，入主流，上大舞台，成大事业”，努力引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业。

请进来，走出去，为毕业生提供更多更好的择业机会。

调查表明，清华大学70％以上的毕业生都是通过学校举办的招聘会及提供的招聘信息找到心仪的工作的。因此，为了使就业质量实现新的突破，就必须吸引更多优秀的用人单位来校招聘，并加大其中重点行业和领域用人单位的数量和比例。围绕上述目标，清华大学积极走出去，加强与用人单位，特别是重点用人单位的联系。

近几年，毕业生就业工作启动之时，清华大学就会向近3000家重点用人单位发出来校招聘的邀请函，并附上毕业生的专业分布情况。为进一步加强与重点用人单位、地区的联系，校领导亲自带队赴外地走访，深入党政机关、企业、部队和科研院所，了解用人需求，宣传学校就业理念。

创新形式，地区、行业打包招聘效益高。

以地区、行业打包的方式举办招聘会也是清华大学招聘工作的一个特色。通过对近年来招聘方式的总结梳理，并结合国家战略发展需要和不同用人单位、行业、地区的需求，清华大学对招聘形式进行大胆创新，除传统的独家用人单位专场招聘会，多家用人单位中型、大型招聘会之外，着力推动地区打包、行业打包的中型招聘会，形成了多管齐下，各展风采的局面。

在不久前清华大学举办的辽宁省中部七城市（沈阳经济区）地区打包招聘会现场，几名清华毕业生与鞍山钢铁集团顺利签约。这场招聘会清华大学邀请到了辽宁省中部七城市组织当地63家重点单位打包来校招聘。

考虑毕业生的专业、学历特点，学校还举办一系列各行业所属单位中型招聘会：为促进博士生，特别是文科、理科生就业，举办了科研单位及重点高校中型招聘会；为帮助有志于前往各地区电力行业就业的毕业生，组织了电力系统中型招聘会，陕西电力等十多家电力公司踊跃参会；为鼓励非定向毕业生到军队和国防领域就业，举行了军队单位中型招聘会，共有40余家军队单位来校招聘，吸引了上千名毕业生参加。