年轻干部挂职培养应该注意的几个问题

马万民

挂职锻炼是我们党传统的干部培养使用模式，更是年轻干部成长的有效途径。但要取得挂职锻炼的实际效果。年轻干部在挂职培养过程中应该注意以下几个方面的问题。

一、端正挂职动机，实现角色转变。

年轻干部挂职锻炼的形式多种多样，比如“上挂”、“下挂”、“东部西挂”、“西部东挂”等等。到基层和艰苦地区挂职锻炼可以增强年轻干部对群众的感情，增加对基层工作的体会：到上级机关和关键岗位挂职锻炼可以拓宽年轻干部的视野，增强大局意识：而到经济发达地区挂职锻炼，则可以学习先进的工作方式和理念，更新工作思路。年轻干部必须充分认识到挂职锻炼是为了培养自己的实际工作能力，提高综合素质。务必要消除“镀金”思想和“临时”观念，坚决不当“走读生”。千万不要有将自己视作当地的一个短暂过客，身在曹营心在汉的局外人思想，更不能把挂职当成拉关系、跑项目的联络网和“跑部晋官”的跳板。挂职不是“过客”，挂职而不“失职”才能使年轻干部在挂职过程中得到真正的锻炼和培养。

年轻干部挂职锻炼时间一般为一到两年。最短不少于三个月。一进入挂职锻炼的新岗位，就要迅速实现角色转变，将原来的职务“挂”起来放在一边，坚持短期挂职长期打算。既不急功近利，也不消极无为，要努力以主人翁的姿态迅速进入新的角色，融入新的集体，与班子成员和当地干部群众打成一片。毛泽东同志有句名言：我们共产党人好比种子，人民好比土地，我们到了一个地方，就要和那里的人民结合起来，在人民中间生根开花。年轻干部要把挂职锻炼当做人生的一次重要历练和宝贵财富，真正沉下心来、埋下头去，努力做到工作在基层、心思在基层，主动拜基层干部为师、与基层群众交友、向基层群众学习，情感相融、同甘共苦。严格按照挂职单位的工作分工认真履行好岗位职责，自觉地把完成工作任务当作自我锻炼的过程，当作苦练领导工作基本功、提高领导能力和工作水平的过程。这样才能真正达到提升自身领导能力和工作水平的目的。挂职锻炼为干部成长提供了一个广阔的舞台，年轻干部要善于在挂职锻炼的角色转变过程中学习领导艺术、提高领导水平和决策能力。

二、制定培养计划，自觉磨炼成才。

挂职干部的任期，不管是几个月还是一两年，相比较而言都是比较短暂的。年轻干部要把握挂职锻炼这一职业发展的难得机遇，在重要岗位和艰苦环境中经风雨、见世面，增见识、长才干，坚持短期挂职长期打算。牢固树立有为方能有位的思想，在相对短暂的挂职期限内制定切实可行的培养计划和有具体“时间表”的工作目标。在熟悉基层、增进与群众感情的基础上尽一切可能实实在在地为群众做几件有意义的实事，在实际工作过程中学习复杂问题的处理方法。

邓小平同志认为“压担子”是锻炼和提高干部能力的一种好形式，挂职锻炼的目的就是为了提高年轻干部在重要岗位和艰苦环境中处理和解决实际问题的能力。在重要岗位和艰苦环境中锻炼出来的是真本领、硬功夫，挂职锻炼期间所获得的经历和经验是非常宝贵的，尤其是对于“三门”干部(即出家门，进校门；出校门，进机关门的干部)则更是一种很好的锻炼。年轻干部在挂职锻炼期间一定要克服畏难情绪，明确培养目标，制定切实可行的培养计划，在重要岗位和艰苦环境中磨炼意志、陶冶情操、增长才干，自觉磨炼成才，做到善谋事、会办事、能成事。

三、严格自律自警，树立良好形象。

挂职干部身份比较特殊，言行举止为挂职单位和地区干部群众所关注，不仅关系着挂职锻炼干部自身的形象，更关系着一级组织的形象。挂职锻炼期间由于在责任、权力和义务等方面的不确定性，挂职干部往往容易出现原单位鞭长莫及管不着、现单位无名无分不好管的现象。年轻干部要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律自警，将挂职锻炼过程作为对自己党性、党风和人格修养的一次考验，努力塑造年轻干部挂职锻炼期间勤政廉政的良好形象。

许多年轻干部缺乏的主要不是书本知识，主要还是党性观念、意志品格以及处理复杂矛盾和实际问题的能力。年轻干部挂职锻炼期间尤其要加强党性修养，坚持发扬艰苦朴素的工作作风，谦虚谨慎，低调做人、高调做事，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，展示自身的良好形象。在各方面要严格要求自己，自觉遵守各项纪律和挂职单位制定的有关规章制度，规范个人言行，坚持克已奉公、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励。决不能认为自己迟早是要走的，做一天和尚撞一天钟，思想上自我懈怠，放任自流；工作上蜻蜓点水，浅尝辄止，最终使挂职流于形式。

对于年轻干部来讲，挂职锻炼是自身职业发展的一个难得机会，更是一个挑战。要充分利用挂职锻炼这一十分难得的培养机遇自觉地经受锻炼。在实践中开阔视野、积累经验、增长才干，在鲜活的实践历练中提高适应各种环境的能力，不断提高自己的综合素质和领导水平，脚踏实地地做好每一件事情。为领导和驾驭未来的工作打下坚实的基础，不辜负党和人民的培养和重托。

责任编辑：李克海