江西上饶：强化干部任用的民主推荐环节

彭承苗

上饶市万年县在干部任用初始提名环节强化推荐的科学性，有效地防止了民意失真。

一是明确入围办法，制定了以参加人员、得票名次、得票率“三位一体”全面量化的入围办法。人数多的单位得票率可适当放低，人数少的得票率要相对提高，把民主推荐名次在前、拥护比例较高的优先确定为考察对象。二是规定最低得票率，低于59%的原则上不考虑。三是民主推荐与工作考核相结合，民主推荐和工作考核各占50%，既集中了广泛的民意，又注重了干部的工作能力和政绩。

2008年，该县新提拔任职的73名科级干部民主推荐得票率均在90%以上，民主测评优秀票率达95%以上；最后到任的12个乡镇24名党政正职得票率都位居前列。

（作者单位：江西省上饶市万年县委组织部）