哪些人易于在干部考察中脱颖而出

王小波

作为一名组工干部，笔者近年多次随干部考察组到各部门考察干部。在干部考察中，经常脱颖而出的七种干部给我留下了深刻印象。相信他们脱颖而出的原因一定能为广大渴望成长进步的干部带来有益的启示。

业务型干部。在一个部门中，业务型干部是无可争议的主力，再低调也能熠熠生辉，再老实也埋没不了。他们无论是科班出身，还是自学成才，都通过在实践中摸索钻研，最终成为本部门的业务骨干，支撑起一个部门最重要的业务。作为单位最为倚重的人才，他们在干部考察中脱颖而出成为必然。

研究型干部。在一个部门中，研究型干部往往是稀缺资源。他们或负责调查研究，或负责文字综合，或负责对外宣传，是学习的坚持者、思考的坚持者，始终紧绷着一根弦，工作极具压力、极有强度、极为清苦。他们所从事的工作往往使他们成为班子成员以外，在本部门工作上视野最开阔、知识最系统、思考最深入的人。作为单位总体战略的参谋，他们在干部考察中脱颖而出，大家都服气。

进取型干部。在一个部门中，进取型干部往往显得光彩照人。面对如云强手，面对激烈竞争，他们勇于进取，敢于争先。有的在专项工作上取得重大突破；有的在分管工作上连年获得全县、全市乃至全省先进；有的直面单位发展中的“瓶颈”，大力推进改革，开创了工作的新局面。他们活力充沛，自强不息，奋发进取，以无可争辩的工作业绩进入领导的视野。作为单位发展的功臣，他们在干部考察中脱颖而出，乃众望所归。

勤恳型干部。在一个部门中，勤恳型干部是人人敬重的干部。面对繁重的任务，面对枯燥的工作，他们不计名利，勤勤恳恳，扎扎实实，十几年、二十几年如一日默默奉献，从不懈怠，从不叫苦。他们决定着一个部门的战斗力和风气。他们的配合和他们的贡献，平时往往被忽略，但他们是单位中最具群众基础的人。作为单位的“老黄牛”，他们在干部考察中脱颖而出，无可非议。

碰硬型干部。在一个部门中，碰硬型干部代表着攻坚能力。这样的干部具有解决困难、承担责任、坚守原则的勇气和魄力。没有碰硬型干部支撑的班子，往往会寸步难行，贻误发展，甚至导致“民怨沸腾”。碰硬型干部常常因强势而得罪一些人，但最终能够得到干部群众的拥护。作为困难的解决者、责任的承担者和原则的坚守者，他们在干部考察中脱颖而出，会得到广大干部群众的认同。

稳重型干部。在一个部门中，稳重型干部是可以托付大事的干部。任务到他们这里不走样、不变形，可以说是指哪打哪、干啥成啥。涉及重大矛盾、要害问题、重大利益，必须用稳重型干部。一项工作交给稳重型干部负责，便成功了一大半，班子的意图便可确保顺利实现。作为最令班子和干部群众信任的干部，他们在干部考察中脱颖而出，是大家意料之中的事情。

大局型干部。在一个部门中，大局型干部最为难得。所谓大局型干部，就是其自身素质和实绩均过硬，只是由于职数限制或整体平衡等因素，长期得不到提拔重用的干部。他们虽然多次错过干部提拔机会，但胸襟开阔，不计名利，思想不倒退，工作不放松，始终恪尽职守，兢兢业业。这样的人在干部考察中脱颖而出，会令所有人感到欣慰。

(作者系中共黑龙江海伦市委组织部研究室主任)

（摘自《领导科学》2008年第19期）