不断提高学生职业能力 实现毕业生高质量就业

郭　锋　侯宪文

郑州铁路职业技术学院创办于1951年，1999年经教育部批准为高等职业技术学院，是由河南省人民政府主办，直属河南省教育厅管理的独立设置的高职院校。近年来，学院坚持以市场需求为导向，以高质量就业为目标，通过全面落实和具体实施毕业生就业工作“一把手”工程、系统工程和全员工程，建立就业保障机制，优化专业设置和课程体系，深化教学改革，强化就业指导，拓展学生综合素质等，实现毕业生高质量就业。

一、加大校企合作力度，积极探索就业模式

作为一所有着50多年办学历史的院校，郑州铁路职业技术学院为我国铁路建设事业输送了数万名职业技术人才，也与铁路一线企业形成了长久合作、优势互补、资源共享的传统纽带关系。近年来，学院抓住铁路行业跨越式发展的良好机遇，紧紧围绕铁路运营技术发展和人才需求，重金打造运输牵引动力、运输车辆、铁道供电、机电一体化技术（铁道线路养护）、电子信息工程技术（铁道通信信号）等重点专业，奠定了学院轨道类专业在铁路职教领域的龙头地位。同时，学院紧扣河南省经济社会发展需求，优化专业内涵建设和结构布局，开设了城市轨道交通控制、城市轨道交通车辆（含动车组方向）、城市轨道运营管理等专业，形成了专业优势明显、毕业生需求稳定的特色专业链。

在此基础上，学院坚持“就业为导向，服务为宗旨，校企合作”的办学方针，坚持“企业需要什么样的人才，学校就培养什么样的人才”的人才培养理念，致力于学生在毕业时即成为“零适应期”的高等技术型人才。目前，学院与全国各铁路局、工程局、地铁公司等大型企业均建立了长期稳定的关系，每年都以“订单式”人才培养的模式，为企业输送人才。

在采取“办校入企”、订单培养、定向培养等校企合作模式的基础上，学院还注重引入企业项目，让学生参与研发、顶岗实习，实现了学生“毕业即就业”的目标，毕业生就业的专业对口率和岗位稳定率大幅度提升，收到了学校、企业、学生三赢的效果。2007年，学院毕业生与大型国有企业签约人数超过毕业生总人数的三分之一。2009届毕业生中，已有1300余人与合作企业签约，进入“订单”学习阶段。

二、以提高学生职业能力为本位，增强毕业生就业竞争力

学生就业靠的是专业知识，因此，学院始终注重加强学风建设，使学生的主要精力集中在专业学习上。为此，学院以市场需求为导向开设专业课程，以高质量就业为目标，适当增加实践性强的教学内容，强化对学生操作能力的训练。

学院还积极发挥学生社团的职能作用，通过社团活动提高学生的职业能力。学院坚持以学生综合素质拓展为导向，以品德塑造和创新能力培养为目标，积极整合第二课堂育人资源，重视发挥社团文化的育人功能，在不断加大对社团建设技术、人力、场地和资金投入力度的同时，重视加强对学生社团的管理和指导，做到每个社团“业务指导有教师，学期活动有计划，经费投入有渠道，社团负责人定期有培训，社团工作成效定期有评比”。目前，学院按照“大力扶持理论学习型社团，热情鼓励学术科技型社团，正确引导兴趣爱好型社团，积极倡导社会公益型社团”的社团发展指导方针，共建立各类社团38个，注册会员3200多人。这些社团主动发挥自身优势和特长，紧密围绕育人目标开展活动。学生在社团活动中提高了能力，增强了本领。在全国大学生电子设计竞赛中，学院无线电协会组织参赛队代表河南省参赛，获得高职高专组一等奖，这在河南省尚属首次；在河南省第十届大学生科技文化艺术节、河南省第十四届大学生田径运动会、河南省主题演讲比赛等省级赛事中，学院学生社团成员也多次获得一等奖。这些获奖学生中有许多没有毕业就被用人单位提前预订，而大多数社团成员也都在毕业后就顺利就业，且就业层次较高。

此外，学院还强化职业技能培训，实施双证书制度，督促学生实现一专多能，引导学生获取职业资格证书。目前，学院职业技能鉴定站已获得由国家劳动部门认可的职业技能鉴定工种278个，其中通用工种183个、特有工种95个。各专业根据专业特点相继申请开展了数控工艺员、神州数码、ERP、ICU护理、助产技术、保健按摩、验光员、眼镜定配工等多种职业资格考试和认证工作，毕业生双（多）证书获取率在92%以上。可以说，双证书制度有力地提升了学生的职业素质和就业能力。

三、坚持不懈全方位地进行就业指导

准确分析就业形势，指导学生进行科学的职业生涯发展规划，对学生进行必要的就业指导一直是学院就业工作的重点。

学院牢固树立以人为本的思想，以科学的理论和人才测评技术作指导，以专业队伍作支撑，以系统的辅导为途径，分阶段、分层次帮助学生进行个性化职业生涯发展规划。学院定期开展职业生涯发展规划教育和讲座活动，举办职业生涯发展规划设计大赛，引导学生明确职业目标，做好职业素质准备。同时，还积极开展毕业生心理咨询活动，及时解决毕业生在就业中遇到的心理问题，引导他们转变就业观念，帮助他们以积极的心态面对选择，进而帮助毕业生顺利就业。

学院还在各专业全面开设就业指导课程，每年都召开毕业生报告会、恳谈会，请省、市人才交流中心的专家和往届优秀毕业生回校作就业讲座，或解读就业政策，或分析就业形势，或畅谈就业体会。学院还经常举办求职信写作讲座、征文比赛、模拟面试、面试技巧讲座、职场心理讲座、各职业行情调查等就业教育活动。值得一提的是，学院始终坚持就业指导个体化，对不同的学生实行不同的指导，以增强就业指导的针对性。

多年来，学院十分重视学生的创业意识教育，定期开展的“创业设计大赛”每次都吸引大批学生参加，优秀的创业设计和成功的创业案例不断出现。学院团委成立了创业教育部，专门负责开展学生的创业教育、创业实践和就业指导服务等工作。学院在办公用房非常紧张的情况下，开辟7处场地专门用于学生开展创业活动，创业小超市、自行车租赁公司、计算机维护团队、小小图书屋等学生创业项目方兴未艾。

在丰富多彩的创业实践和与社会实际的不断接触中，学生的就业观念更加贴近社会实际，动手能力明显提高，在各铁路局、广州地铁、郑州宇通、富士康等企业任职的毕业生，以较强的工作能力、较好的自我定位、较高的综合素质赢得了公司的肯定和认可。

四、畅通就业网络，为毕业生搭建良好的就业平台

1.注重收集就业信息，拓展就业渠道，为毕业生顺利就业开辟绿色通道

学院主动出击，派专人前往全国各大企业收集毕业生供求信息，向企业推介毕业生。良好的服务意识吸引了大批企业前来招聘。2007年学院共举办各类专业人才招聘会130余场，仅在2007年医学类毕业生供需洽谈会上，学院就有近2000名毕业生到参加洽谈会的郑州大学第二附属医院、郑州市第一人民医院、郑州市妇幼保健院、郑州市儿童医院等50余家单位应聘。

2.将毕业实习和就业有机结合起来，使学生提前就业

学院在许继集团、郑州宇通、郑州铁路局等企业建立实习基地近百个，学生毕业前在这里实习，一方面，可以亲身了解将来所从事职业的特点及从业人员应具备的品质，树立正确的就业观和成才观；另一方面，可以深入了解企业各部门业务的运转及各岗位的操作规范、岗位特点及操作程序，增强实际操作能力，尽快度过由学校到社会、由学生到职业人的适应期。通过实习，学生的实际操作能力得到了大大提高，受到了实习单位的广泛认可和好评，很多学生因此被实习单位聘用，实习期变成了就业考察期。

五、提高毕业生就业层次和就业质量

学院着力提高毕业生质量，力促毕业生一次性就业成功，实现大中型企业就业稳定和就业岗位稳定。近年来，学院毕业生的就业单位有全国各大铁路局、各大工程局、上海地铁公司、武汉地铁公司、广州地铁公司、郑州宇通公司、淮南矿业集团、淮北矿业集团、莱芜钢铁集团、河南省公路港务局、河南省长通物流公司、河南省人民医院、河南省肿瘤医院等，就业区域覆盖河南、北京、上海、宁夏、西藏等全国24个省、自治区、直辖市。不少毕业生经过岗位锻炼，目前已成为企业的业务骨干和拔尖人才。

多年来，学院党委高度重视就业工作，认真落实国家和省毕业生就业工作会议精神，始终把毕业生就业工作摆在突出位置，用科学发展观统揽全局，坚持以人为本，多渠道、全方位促进毕业生高水平、高层次、高质量就业，保持了毕业生就业工作的良好态势，与260多家知名企业、医院、文艺团体建立起长期、稳定的人才招聘关系，学生就业率连续7年保持在92%以上。学院的人才培养、就业指导与服务工作也得到中央电视台、中国教育电视台、《光明日报》、《中国教育报》、《中国青年报》、光明网等众多媒体的关注和报道，学院还被授予首届全国高等职业院校就业星级示范校和河南省职业指导与就业服务示范单位荣誉称号。

（作者单位：郑州铁路职业技术学院）

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