跳槽的“忠诚度陷阱”

鹤　凡

五十年前，中国没有“老板”这个词。不过当时的社会，对工作单位的忠诚度无疑是全世界最高的。日本、美国就算用再高的薪水，也养不出那种主人翁意识。

但是现在不一样了。人才的流动，已经不再是不能触及的雷区。新毕业的年轻人，找的第一家公司一定是跳板。不用给多少钱薪水，能培养工作经验就行。很多大学毕业生都这样想。

但是这就形成了一个悖论。求职者总是希望能够找到待遇又好、发展又好的企业。如果一家不成，他们会很快就奔往下一家。但公司则不同。他们希望自己培养的员工能够和自己同舟共济，哪怕公司制度不合理，前景惨淡，员工也应该理所当然地和自己绑在一条船上。所以这就有了冲突。

那么，怎么能够顺心地找到合适的企业，又能避免给人留下“此人不安稳”的印象呢？心理学家向你揭示几个小技巧：

第一，不做闷葫芦

长久以来，人们常常有一个错觉，就是老板会比较青睐闷头做事的“老黄牛”。就算自己的观点与老板有偏差，也不会向老板提出。甚至在受到某些不公平待遇的时候，也没办法去提。笔者就曾经遇到过一个例子：笔者的一个亲戚，第一次参加工作时很腼腆，甚至无法开口去和老板谈薪水。结果工作了四个月，薪水一分钱没有。第五个月的时候他去找老板理论，老板却说：你是实习生，实习生要什么薪水？最后他愤而辞职。只是这段工作成了他一个挥之不去的阴影。

其实呢，心理学上讲的沟通技巧，在这个时候就非常好用。作为员工，你当然要对公司的商业秘密保持忠诚。但是没必要对所有的事情都忠心耿耿，尤其是对于那些明显是因为老板的原因而造成的不公。人要学会捍卫自己的利益。找个机会，和老板好好沟通一下，不要让自己“傻”忠诚。

第二，认准目标，做自己分内的事

从前新人到了新单位，总要抢着打水扫地，这已经变成了一种职场潜规则。但是随着公司规模越来越大，分工越来越细，很多办公室里的事情都已经有了专人在做。无论是端茶倒水，还是收信拆信，不是你的工作，就不要企图沾手。

从这个角度上说，办公室八卦其实也是一种对工作不忠诚的表现。老板不会关心你们平时聊什么样的家长里短，也不会在意你为办公室女职员的整合做了多大的贡献。他关心的，只是你究竟做了多少事情。因此，避免在工作时间发展非工作关系，是对工作的“忠诚”。

但是如果老板常常把使唤人当成家常便饭，端茶倒水不在话下，有时候还会让你帮他遛狗带孩子。这些工作范围之外的活儿，常常会让人在加重工作负担之余，还会产生一种屈辱感：难道我来上班，我的职业目标就是成为一个家庭保姆？这种情况下，就没必要再对他保持这种工作上的忠诚。记住，如果你愿意做，那是因为你的私人原因，它不是你工作的一部分。

第三，保持感恩的心，但不要让恩情变成牵绊

人应该有一颗感恩的心，感激公司曾经收留你，感激公司为了培育你而做的一切。但当你已经有了更强有力的臂膀时，等待你的将是一片更大的天空，不必为此而心存愧疚。

看到这些，你是否还在为了自己是否要跳槽而心神不宁呢？或者你发现自己现在正面临一个关口，需要与老板进行一次推心置腹的长谈？

（选自《青年心理》2008年11期）