思想政治工作如何发挥和谐社会中以人为本的积极作用

董珍华

以人为本的执政理念,从主体上也就是人的方面,真正解决了构建社会主义和谐社会的基本理论前提。

树立以人为本的科学发展观是和谐社会的基础。

十六届三中全会提出了以人为本的科学发展观,以人为本的“人”,包括全体社会主义劳动者和中国特色社会主义建设者,包括一切热爱祖国的人们。我国是法制社会,人的概念也就是公民的概念,集中体现为在法律和政策面前人人平等,这是我们党执政理念的重要升华。正是在此基础上,科学人才观提出人人皆可成才的观念。

以人为本是新一届中央领导集体展现在全国人民面前新的执政风貌和摄政特色,以人为本理念反映出中国特色社会主义社会具有最广泛最充分的包容性,深得人心民意。

以人为本意味着对过去较长一个时期以阶级斗争为纲的执政理念的彻底否定。突出以人为本,是对现实社会中一切违背人性发展的,不尊重人的现象的反思和超越。这是共产党在自觉认识到已经成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党,这两个根本性转变情况下,在执政理念上的新飞跃,以人文本的执政理念真正解决了全面建设小康社会的主体问题。这就是:包括知识分子在内的工人阶级,广大农民是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,在社会变革中出现的新的社会阶层是中国特色社会主义事业的建设者,大家一起建设中国特色社会主义,从而为中华民族的伟大复兴增添了新力量,巩固和扩大了党执政的社会基础,从以人为本理念出发,社会主义和谐社会顺理成章,因为以人为本,就将尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造,形成人人都可以成才,人才存在于人民群众之中的观念,才能做到群众利益无小事,并且让发展的成果惠及全体人民。

坚持以人为本,是让全体职工爱岗敬业,人格健全,坦诚沟通,终于企业的根本途径,也是企业和谐的标志,当前,职工在工作、生活中难免遇到困难,尤其是在生产安排,责任分配,薪酬待遇等方面,经常会遇到各种各样的困惑,解决不好,就容易使职工产生思想问题,最终导致情绪低落,工作消极等状况发生。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好职工的思想政治工作,关心职工的工作和生活,维护职工合法权益,切实增强职工安全感,荣誉感和责任感,提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:

(一)建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和职工层之间的日常沟通渠道。通过设立“企务公开栏”征集合理化建议,定期召开座谈会等,使职工可以自由书法想法,反映问题,及时释放心中的疑团,对职工提出的意见和建议,认真研究处理,使职工真正感受到来自管理层对他们的尊重,激发他们贡献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道,通过定期召开部门之间的沟通协调会,组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动,建立起各部门之间相互协调沟通的机制,不断提升组织执行力,特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为职工之间的相互沟通创造条件。通过船坚学习型企业论坛,组织部门之间的参观学习和举办职工联欢活动等多种方式,建立职工之间互相交流,自由表达思想和意见的通道,激发指挥,释放能量。同时,教育职工顾全大局,怀抱宽容,自觉培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。

(二)释疑解惑,统一思想,激发工作热情。随着企业改革和竞争的不断深化,职工缺乏安全感的问题日益显现,负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中,对职工身心健康和企业和谐发展不利,这些思想问题主要是由于职工对企业面临的形势不能全面客观了解,对企业制定政策的初衷不能理解而产生,所以,要真正调动职工的工作热情,就必须使他们在内心里赞同企业,感觉心情舒畅、愉悦。一是联系企业改革实际,开展艰苦奋斗教育和形式教育转变职工的思想观念,用企业的发展目标和文化理念统一职工的认识,拉进职工与企业的距离,增强归属感和认同感。二是通过文件、宣传栏和各种会议等渠道向职工讲明企业的经营政策,分配政策和各项管理规定,所有与职工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体职工对市场竞争的客观形势有所了解和认识,使职工充分理解单位出台的一些营销措施,自觉自愿地投身到市场竞争中,为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动,促进职工劳逸结合,身心健康。五是通过经常开展党员与干部与职工之间的谈心沟通活动,及时掌握职工思想状况,把思想问题消除在萌芽状态。

(三)帮助职工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为职工办实事,解决实际困难,是思想政治工作中最实际,最打动人的方法。为此,我们采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心职工,为解决职工胜任岗位的问题,坚持加强职工的技能培训,通过自办培训班,聘请授课教师等多种形式,增强职工受教育的机会,提高职工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是生活上关心职工,节日期间领导坚持慰问老同志,困难员工和一线员工,使职工和家属感受到来自企业的温暖,职工的薪酬发放和养老保险、医疗保险做到准确,增强职工自我保障意识和对企业的信任度,

做好离退休职工服务工作,保障他们的福利待遇,对生活困难的发放慰问金,尽力帮助解决他们的后顾之忧,让老同志实现了老有所养,老有所乐。

(编辑/永安)