最大的缺点

流 沙

前些天遇到一位旧时同事，现在他是一家千人大公司的人事主管。这大半年来，他一直在忙一件事——招人。

他说上个月公司招一个行政秘书，让我猜猜来了多少人。我往多处说：“大概来了十多人。”他摇摇头说：“总共来了一百一十六人，简直太疯狂了。”

我非常想知道他是如何从这一百一十六人中挑选合适人选的。他说，本来招聘人才需要笔试、面试，但来的人太多了，公司先进行面试遴选，一下子淘汰了110名。这激起了我极大的探究欲，怎么一个面试就可以淘汰那么多人，是看学历、相貌、谈吐，还是其他能力?

旧同事说，面试由他和一位副总经理担任，面试的题目只有两道：一是简单介绍自己的优缺点；二是期望年薪是多少。

对于第一题目，几乎所有面试者都回答得不错，但回答第二个问题时，绝大多数面试者开始支支吾吾起来，有的说“按照公司的规定来办”，有的说“只要能招用我，工资多少我不在乎”，还有的说“我什么苦都能吃，工资无所谓”。

我说，这些大学生说的是实在话，现在处于经济低谷期。找工作雪上加霜，不求工资，只求饭碗应该没错。但旧同事说，他们副总经理定了一条标准，凡是对年薪问题表达不清，只求千把块工资的人，一律淘汰。

这下我不明白了。

旧同事说，他当初也不太明白。后来副总经理跟他说，假如你到商场买一台电视机，你的心理预期价位是两千元。但是售货员说，这台电视机可以一千元的价格卖给你，你会相信天上掉馅饼吗?肯定会怀疑这台电视机是不是样机，是不是经过了维修，或者功能上是否存在重大的缺陷?否则没有道理将两千元降到一千元。

我豁然开朗。假如一个大学生去求职，对年薪的态度其实反映了他对自己价值的一个估价。从公司层面讲，公司绝对不可能为你单独开设一个薪酬标准，把一个新人游离于公司的薪酬标准之外。从个人层面来讲，以一种“卖身”的姿态去求职，恰恰暴露了自己没有自信，没有尊严。

没有自信，甚至没有尊严，是一个人求职道路上最大的、最致命的缺点。有哪家公司愿意把一个没有自信的员工招进来?

摘自《海口晚报》