企业政工干部的劳动价值综合分析

王 军

【摘要】 烟草行业的政工干部是行业的宝贵财富,在市场经济条件下,企业政工干部的劳动并不是简单劳动或者无效劳动。正确评价政工干部的劳动价值,是加强烟草行业企业政工干部队伍建设的关键环节。

【关键词】 烟草;政工;精神价值;劳动效能

一、企业政工工作不被重视的原因

随着我国改革开放和政治经济体制改革的不断深入和发展,人们只看到物质文明建设的作用,蔑视精神文明的反作用。现阶段企业领导班子正处于新老交替时期,一部分企业的领导对政工工作的界定存在模糊的认识,老一代的领导都是在改革开放的过程中成长起来,并没有残酷阶级斗争的经历和切肤之痛,对政工工作的作用认识先天不足,界定不清就必然导致主观上的不重视。

工人对政工工作不理解,年轻一代工人受过良好的教育,有自己的思想,对事物有敏锐的洞察力和分析能力。政工理论的落后,工作方法的守旧,无疑使他们难以产生认同感。政工领导往往没有能力把具体、丰富的经验升华为理论,丰富和发展政工理论,另一方面开展政工工作不联系实际,企业存在政工工作与实际脱钩的现象,实际情况是一回事,政工工作又是一回事。政工工作没能反映实际情况,道出工人群众的心声。

二、企业政工干部劳动的特点

政工干部的劳动是一种脑体兼有的综合性劳动。思想政治工作是做人的工作,人是有思想和感情。在被教育者的思想没有根本性转变之前,人们一时是看不到明显效果的。政工干部的劳动潜在于被教育者的思想转变过程中,对劳动对象具有从外因转化为内因,再由内因转化为外在表现的过程,从表面上看具有相对的隐蔽性和自由性。企业干部是塑造人们心灵的工程师,他们的劳动是帮助员工塑造美好心灵,既靠真理的力量,也靠人格的力量,是一种忘我的奉献性劳动。从事这项工作的人不但要具有坚强的党性,还要具备良好的沟通能力和自愿奉献精神,才能把工作做好。

三、企业政工干部劳动的正确评价

企业政工干部的劳动价值是非常大,它不但创造了价值,创造了具体重大意义的精神价值。精神形态的价值,是指政工干部提高人们的思想认识,转变员工的思维观念。物质形态的价值是精神形态转化的结果,即由于员工思想境界的升华导致生产和工作积极性的自觉提高,促进物质财富的创造,推动社会生产力的发展。政工干部的劳动只是社会分工不同,工作岗位不同,他们与其他管理干部、业务技术干部以及其他员工一起共同创造社会的财富。烟草行业政工干部并没有完全脱产,既自己直接创造物质财富,又推动别人创造物质财富,他们是双重贡献者。

现实价值,即容易被员工立即感受到的作用和成效。在现实价值中也包含着潜在价值。如对员工的思想政治教育,国家有关政策法规的传达等。在教育过程中,可能立刻感觉不到它的明显作用,但它的确是股强大的潜在力量,其价值是无形,但是却是巨大的。

四、重视企业政工工作

毛泽东同志在《中国农村的社会主义高潮》中指出:“政治工作是一切经济工作的生命线,在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样”。在政治经济体制改革以后,我们党在《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中,明确肯定指出:思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。面对政工工作在企业有被淡化的危险,必须找出切实可行的措施,保障“经济工作生命线”的畅通无阻。

(一)加强企业领导干部政治素质培养

政工工作是企业的重要组成部分,政工工作应该加强,不应削弱,甚至取消。政工工作能不能够得到加强,在很大程度上取决于企业厂长、经理的政治素质,特别是企业领导班子新老交替后新一代的企业厂长、经理的政治素质。企业是国民经济的支柱,是社会主义公有制的体现。企业厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者。他们的政治素质直接关系到政工工作的兴衰,为此必须加强企业领导干部政治素质的培养,强调领导干部讲政治对政工工作具有非常重要的意义。

(二)正确处理好企业经济与政工工作的关系

当前,企业必须坚决反对只注重物质文明建设,轻视、甚至蔑视精神文明建设的想法和观点。不要简单地、机械地把企业经济与政工工作对立,甚至分裂开来,企业经济和政工工作是相辅相承、相互制约、相互发展的辩证统一。企业搞不好,经济效益上不去,讲政工工作也只是空谈,光搞经济不讲政工工作,又会变成单独的经济,反过来又会制约经济的发展。讲经济和讲政工工作并不对立,相反搞好企业的经济效益是企业最大的政治,不抓经济效益的领导干部,就是一个不讲政工的领导干部,就是一个不称职的领导干部。必须正确处理两者的关系,坚决反对把政工工作看作企业累赘的观点。

参考文献

[1]刘广生,裴煜.关于建立企业内部控制的思考[J].商业研究.2002(8)

[2]周晓蓉.我国内部控制理论与实践探讨[J].财经理论与实践.2008(4)