浅谈工会主席在新形势下基层水利部门思想政治工作中的作用

朱志香

随着水利系统改革的深入推进，不可避免地触及到一部分干部职工的切身利益，产生了一系列新矛盾和新问题，给基层水利部门思想政治工作增加了新的难度。如何进一步加强新形势下基层水利站思想政治工作，调动广大职工的积极性和创造性，成为政工干部特别是一线的工会主席要认真思考并加以解决的现实课题。

笔者认为工会主席在新形势下做好基层水利部门思想政治工作，要扮演好四种角色、抓准四个环节、发挥四个作用，同时要以身作则。

工会主席要扮演好四种角色——讲和谐

职工友谊的维护人。随着水利体制改革的不断深入，工会一方面必须教育职工支持部门领导推进基层水利部门改革的深化；另一方面，必须根据《劳动法》和《工会法》的要求，维护广大职工群众的合法权益。

水利基层部门的内行人。工会主席要适应新形势下对工会的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还应注重学习水利管理等综合知识，只有夯实基础，才能加快发展，只有成为部门管理的内行人，才能更好地代表职工参政议政。

民主管理的代言人，工会主席应注重发挥源头参与的作用，一是主动向部门领导反映职工关注的热点、难点问题，使部门领导了解基层工作的真实情况；二是提高部门会议的质量，健全部门会议的议事规则和部门部务公开制度。

职工冷暖的知心人。工会是“职工之家”，在职工思想有疙瘩时，要与他们促膝谈心。

工会主席要抓住工作的四个环节——求和谐

在情绪疏导、教育引导中求和谐。工会主席要做好对职工的思想教育和引导工作，使他们正确理解和认同在改革过程中的利益调整问题，将不稳定因素化解在萌芽状态。

在平等协商、民主参与中求和谐。工会主席要通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾，化解大量微观层面的利益摩擦，进而促使职工与水利部门双方在矛盾中化解、缓和。

在依法维权、保障权益中求和谐，要建立一系列的职工诉求应答机制，构筑工会代表职工主张权益的平台，在维权上真正做到“职工有所呼，我必有所应”。

在双方维护，共谋发展中求和谐。工会主席要引导基层水利部门管理者切实承担单位的社会责任，关爱职工，切实改善职工的工作环境，提高工资待遇，增强福利，在不断提高单位经济效益为中心的服务中促进双方的合作，以达到“互利双赢”的目的。

工会主席要发挥好四个作用——促和谐

发挥好代表作用。工会主席要始终满怀热情和强烈的责任意识，努力为职工说话、办事、服务、创造条件，切实代表和维护职工的合法权益。

发挥好监管作用。工会监督要在法律规定的范围内，依法履行职责，维护职工权益，做到有法可依、有法必依。要不断丰富工会监督的内容，在监督实践中应特别关注、检查、监督程序的合法性、有效性。

发挥好组织动员作用，要充分发挥工会组织的动员作用，吸引和组织职工参加到基层水利部门各项工作中去，努力完成基层水利部门的综合考核目标任务。要通过开展技术竞赛、科技创新等活动，吸引干部职工参加到基层水利部门的管理中，把干部职工的积极性、创造性引导到单位发展上来，积极发挥工会应有的作用。

发挥好协调作用。工会必须进一步建立健全劳动关系协调制度，努力推行平等协调、民主管理、部务公开等制度以及重大侵权事件快速反应制度，认真贯彻落实《工会法》。依法健全完善工会法律监督组织和劳动争议调解组织，实施工会劳动监督检查制度，努力把矛盾解决在基层，化解在内部，消灭在萌芽状态。要切实维护改革发展中弱势职工的合法权益，解决好侵权职工合法权益的突出问题，促进社会公平与正义。还要大力开展爱心活动，健立扶贫帮困体制，关心职工生产生活。另外还要在职工中开展丰富多彩、健康向上、寓教于乐的文化体育活动，通过有形、有声、有色的各类活动，增强职工身在基层水利部门的荣誉感和展示才华的自豪感，进而不断丰富职工的精神世界，使基层水利部门的凝聚力和向心力不断增强。

要言行一致、以身作则。“喊破嗓子不如做出样子。”作为一名思想政治工作者，工会主席必须不断增强基层水利部门思想政治工作的感召力，在各方面起到表率作用，用自己的模范行为去影响和带动周围的职工群众，思想政治工作才能彰显出强大的感召力。

(作者系丹阳市九曲河枢纽管理处工会主席)