转型期我国大中型企业职工体育发展的基本特征与策略研究

刘志敏　聂真新

摘要：对我国13个省、自治区的68家大中型企业进行深入调查研究，从多个维度探讨职工体育发展的基本特征与规律，并提出发展策略。目前我国职工体育的主要矛盾是落后的物质条件和短缺的体育资源与职工不断增长的体育需求之间的矛盾。表现为职工体育场地器材缺乏、体育价值观多元化、体育消费能力有所增强、体育经费来源单一、职工体育开展项目较为传统，对体育技术水平要求不高等。

关键词：大中型企业；职工体育；特征；策略

中图分类号：G812.4文献标识码：A文章编号：1007-3612(2008)09-1191-03

Research on Basic Characteristics and Strategy of Workers' Sport on China's Large and

Medium-sized Enterprises in a Period of Social Transition

LIU Zhi-min, NIE Zhen-xin

（Physical Education Department, Anshan Normal College, Anshan 114005, Liaoning China）

Abstract:This paper deeply investigated and studied 68 large and medium-sized enterprises in China's 13 provinces and autonomous regions, studied worker's sport from various dimensions. Currently, the major contradictory of worker's sport is the backward material conditions and a shortage sports resources with the demand for sports of workers. The status quo are lack equipment and field, sports values diversity, the enhancing of sports consumption capacity, the single funds source of sport, traditional item more then modern item, the less demanding of sports technical level.

Key words: large and medium-sized enterprises; workers sport; characteristics; Strategy

我国现阶段正处于全面向社会主义现代化社会转型的过程中，随着多种所有制经济的发展和政治体制改革的逐步推进，经济成分、组织形式、利益分配和就业方式日益呈现出多样化趋势。职工体育也随着“计划”的缺失形成了一个相对的“真空”带。由于“政府失灵”与“市场失灵”，职工体育成为了政府与市场视野之外的“盲点”。社会转型使职工体育从宏观到微观都产生一系列的分化与整合， 随着职工体育目标的不断的更新，职工体育内涵不断深入，我国职工体育的发展迎来了新的机遇，同时也面临着巨大的挑战。研究我国大中型企业职工体育的发展现状，积极探索新时期开展职工体育的新方法和新途径，不仅能为政府、企业的决策部门提供政策参考，还能丰富职工体育理论体系，使职工体育适应现代化生产需要，又能调动和激发职工参加体育健身活动的积极性，不断提高他们的身体素质和健康水平，对推动社会主义和谐社会建设具有重要作用。

1研究对象与方法

1.1研究对象┆我国13个省（自治区）的68家大中型企业的部分职工及体育管理机构、总工会、宣体部（或体协）、直属车间或班组。

1.2研究方法┆本文采用了文献资料法；访谈法；问卷调查法；数据统计法。

2大中型职工体育发展的基本特征

2.1职工体育活动得不到“硬件”保障职工体育设施难以满足职工日益增长的体育健身需要，民营企业体育设施极度匮乏。调查结果显示，68家大中型企业共有636个活动场所，平均每个企业拥有9.4个体育设施，篮、排球场、乒乓球和棋牌室占了大多数。被调查的民营企业大多只拥有较少数量的乒乓球台、台球桌和棋牌室（表1）。

2.2职工体育经费并未改变来源单一的特点我国大中型企业职工体育经费的来源比较单一，大多数企业依靠企业的行政开支来维持，依靠其它方式筹集经费的所占比例很少。对企业职工体育经费来源的调查显示，总体上工会或行政拨款占77.2％，采用企业职工体育俱乐部会员费等方式筹集资金的占4.6％，由企业体育设施的营业性收入作为主要资金来源的占3.1％,采用以上多种渠道筹集资金的占11.3％,没有体育经费的占3.8％（图1）。

2.3企业职工体育管理形式以工会为主、体育组织为辅随着经济体制改革的进一步深化和政府职能的转变，原有计划经济时代的“塔式”管理方式出现了松动，企业有了更大的自主性，这一点在私有企业中表现的更为明显。职工体育的管理从行政手段向更适应市场经济的企业管理手段转变。通过对68家大中型企业体育管理机构的调查，结果显示：主要领导兼管，工会为主管部门的占55.3％，工会、体育组织联合组织实施的占29.2％，由体育组织负责的仅占11.6％，无人管理体育的占3.9％。实际通过工会对企业体育实施管理的占绝大多数，采用体育组织管理的企业所占比例较小。

2.4职工体育消费水平有所提高，但还处于较低水平职工体育消费水平处于较低水平，不同收入人群略有差异。月收入在1 000元（含1 000元）的企业职工，每月体育消费在“10元以下”者居多，为37.3%；消费在“10～30元”的比例占294%，后4项所占比例相对较小。而月收入在10 00元以上的职工，前3项所占比例较高，消费在“30～50元”的比例最高，为28.4%；后3项数值所占的比例后者均高于前者，收入高者其体育消费水平也相对较高。

2.5职工体育活动的组织以自发为主，并与社区体育相融合由于现代职工体育活动的充分业余化和活动内容的多样化，所以集中的、较大型的活动越来越少。通过调查表明，我国大中型企业虽然绝大多数都有计划地安排了体育竞赛活动，但频度并不高，半年以上才举办一次活动的占有很大比例。职工参加体育活动的自发性特征尤为明显，职工体育出现的小型、分散、经常的趋势使得个人锻炼和朋友、同事或家人一起锻炼的形式比较多。男女职工选择“自己锻炼”的分别为36.4%和34.5%，均列第一位，说明无论是男职工还是女职工都是以自己单独活动的人最多；无论是男职工还是女职工“和同事一起”活动和“参加单位组织”的比例都是最小的，男职工这两项合计占14%，女职工占16.7%。

2.6职工体育活动项目多样化，并未摆脱传统形式当前企业职工参与体育锻炼的项目尚处于传统的、对场地器材标准要求相对较低且简单易行的活动内容上,对体育技术掌握的水平相对还比较低，不同性别的职工对体育项目的选择存在较大差异。散步是职工最喜欢锻炼的体育项目，男职工选择的频数为39.4%，女职工选择的频数为42.6%。男职工对一些竞技性较强的体育项目比较热衷，大球类运动的比例为37.3%，小球类31.5%；女职工则喜欢把一些竞技性较弱的项目作为健身的手段，如健美操、跳舞，尤其是中年女职工对其喜欢程度更深（表2）。

2.7职工体育动机的特征企业职工进行体育活动的动机也有所差异。动机是在需要的基础上产生的，无论是物质需要还是精神需要，只要它某种形式指向一定的对象，并激发起人的活动，就可以构成行为的动机。动机总是和需要相联系的，如果说，人的各种需要是个体行为积极性的源泉和机制，那么动机就是这种源泉和推动力的具体表现。由表3得知，30岁以下的职工参加体育活动的动机是以消遣娱乐和强身健体为主，其次是形体健美，再次是社会交往，然后是摆脱烦恼和满足个人爱好，工作需要和调节精神所占的比例较小；31～40岁的职工参加体育活动的动机排在前两位的也是消遣娱乐和强身健体，但所不同的是强身健体排在首位，其次是形体健美和社会交往，再次是满足个人爱好和调节精神，对工作需要和摆脱烦恼的动机最小；41～55岁的职工也是把强身健体排在了首位，然后是消遣娱乐，调节精神的动机明显提高，选择频数列第3位，工作需要的频数也有所提高，而形体健美、社会交往和摆脱烦恼的频数明显降低，可见不同年龄的职工对体育活动的动机是有显著差异的。从对强身健体的认识也可以看出，职工随着年龄的增长，对健康的认识就越来越深；工作需要和调节精神两项随着职工年龄的增长选择的频数也有所增加，这可能是与职工身体的自然情况有关，随着年龄的增长，工作和精神方面有些时候会觉得力不从心；对形体健美、社会交往和摆脱烦恼三项选择的频数有随着年龄的增长而下降的趋势，对形体而言，这是年轻人非常重视的方面，交朋友也是年轻人所喜欢的，至于摆脱烦恼年龄小的职工选择的频数多的原因可能与人的成熟程度有关。

2.8大中型企业职工体育人口老龄化职工体育人口随年龄的增长而增长，逐渐成为职工的生活方式。（图4）调查中发现，大中型企业职工体育人口为52%，明显高于我国37.1的比例。

我国大多数的企业职工在余暇时间里都能够抽出一定的时间自主地进行体育锻炼（图5）。其中30岁以下的职工每周锻炼次数“1～2次”的男40.7%、女40.3%，每周锻炼次数“3～5次”的男19.9%、女19.5，周锻炼次数“5次以上”的男86%、女8.5%。可见年轻的男职工每周锻炼的次数相对较少，女职工更少，每周锻炼“1～2次”的居多；31～40岁的职工每周锻炼次数“1～2次”的男42.1%、女41.7%，每周锻炼次数“3～5次”的男18.1%、女18.5%，周锻炼次数“5次以上”的男3.5%、女3.4%。从这个年龄段参与的人数来说，也是每周锻炼次数在“1～2次”的人数居多，占41.6%； 41～55岁的职工每周锻炼次数“1～2次”的男9.3%、女9.6%，每周锻炼次数“3～5次”的男19.9%、女19.7%，周锻炼次数“5次以上”的男66.9%、66.6%。可见年纪大的职工参与体育锻炼的自主性最强，大多数人每周锻炼的次数都在5次以上。30岁以下的职工每次锻炼时间在1 h以内占78.8%，多数人锻炼时间少于30 min；31～40岁的职工每次锻炼的时间在小时以内的男88.9%、女79.2%，锻炼时间在30 min以内的男517%、女53.3%，而其它各时间段的数字有所减少，说明这个年龄段的职工参加体育锻炼的情况较差；41～55岁的职工每次锻炼时间在30～60 min的男32.7%、女32.6%，1 h以上的男26.1％、26%，超过90分钟男17.0%、女17.1%，可见年龄大的职工其锻炼的积极性和自主性较强，对体育健身的认识程度也较深，女职工参与身体锻炼好于男职工。

3大中型职工体育发展的策略

3.1改革职工体育管理体制，健全职工体育组织网络进一步建立健全纵向以地方政府为主，横向由政府领导，企业工会体协部门负责，有关部门共同推进，职工广泛参与的职工体育管理体制。建立机构健全、任务明确、协调完善的职工体育服务组织，引导和支持行业系统、企事业单位建立健全体育机构，保证职工体育工作“级级有人管理，层层有人负责”。依托公共体育设施，广泛建立职工体育指导中心、职工健身辅导站、各类健身俱乐部、职工健身点等职工体育活动站点。

3.2壮大职工体育骨干队伍，推动职工体育活动发展加强职工体育骨干队伍的业务技能培训，严格执行《社会体育指导员技术等级制度》，充分发挥体育指导员在职工健身意识培养、活动组织、知识传播、技术指导等方面的积极作用。根据企业地域特征和职工喜爱，坚持广泛性、效果好、易组织、花费少的原则，开展群众喜闻乐见、自愿参与、小型多样的体育活动，如拔河、秧歌、健身操、乒乓球、篮球、棋类等，活跃职工的业余生活。

3.3加强体质监测工作，提高职工体育组织的服务水平加强职工体质监测检测工作，开展常规性、社会性和服务性体质检测活动，为制定公共政策提供可靠依据，同时为不同人群科学健身提供指导。制定职工体育组织服务标准，推动职工体育组织规范化建设；改善职工体育社会团体的工作条件，鼓励兴办各种类型的群众性体育俱乐部；改进和完善职工体育评估考核办法，更好发挥评估考核的杆杠作用，促进职工体育规范发展。

3.4提高体育媒体宣传的作用┆利用2008年奥运会契机，大力宣传职工体育工作。在职工宣传工作方面更新观念、拓展形式、丰富内容、挖掘内涵，使职工体育宣传从量到质得到增强，提高职工体育宣传的效果。向职工宣传科学健身观念，普及科学健身知识，培养科学健身习惯，提高体育素养，使职工体育融入大众生活。建立以传播体育健身科学知识和服务职工健身需求为主要内容的全民健身信息服务系统。与平面媒体合作建立职工体育专版或专栏，与电视媒体合作开设职工健身栏目。通过开展内容丰富、形式多样的活动，加强职工体育部门和媒体、体育宣传工作者的沟通，达到增进了解、构建和谐、促进发展、推动工作的目的。

转型期我国大中型企业职工体育发展不平衡，表现出职工体育场地器材缺乏、体育动机多元化、体育消费能力有所增强、体育经费来源单一、职工体育开展项目较为传统，对体育技术水平要求不高等的特点。制约职工体育发展的主要矛盾还是落后的物质条件和短缺的体育资源与职工不断增长的体育需求之间的矛盾。随着我国职工体育内涵的不断丰富与发展，我们应该重视职工体育理论与实践的研究。发展职工体育要以人为本——以职工为本，不断改善体育物质条件，满足日益增长的职工体育需要。

参考文献：

［1］ 赵子江.国有企业职工体育体制与运行机制的研究［J］.体育文化导刊,2006(1).

［2］ 刘志敏，主编.中国大中型企业职工体育理论与实践探索［M］.大连：辽宁人民出版社，2006，12.

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［4］ 兰自力.我国三资企业职工体育管理体制与运行机制的研究［J］.北京体育大学学报,2007(5).

［5］ 刘志敏.转型期辽宁省特大型国有企业职工体育管理机制创新研究［M］.大连：辽宁人民出版社，2004，12.