人力资源系统与公司绩效关系研究的测量误差：随机误差与系统误差

肖永松　王重鸣

摘要：文章对人力资源系统与公司绩效关系实证研究中影响其效应大小的围绕项目、时间和评定者测量信度的随机误差和系统误差进行评述与分析；介绍基于构思水平理解评定者间信度的思路，较好解决了实证中的、数据来源问题，并提出对管理感知这一新的系统误差的研究。总结改善信度的方法和探索，讨论了人力资源系统测量中需要改进的地方和进一步的研究方向。

关键词：人力资源系统；公司绩效；随机误差；系统误差

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