唐骏的跳槽真经

晓　晖

近日，素有中国“打工皇帝”之称的唐骏以10亿元的天价薪酬加盟新华都，也完成了职业生涯的“三级跳”。这位“打工皇帝”有什么跳槽秘诀吗？前不久，唐骏应邀做客一期电视访谈节目，主持人也问到了这个问题。

节目现场，坐满了大学生和初涉职场的年轻人，他们都希望能够得到他的跳槽真经。唐骏果然不负众望，坦诚地说：“是有两个秘诀。”接着，他结合自己的职场经历，与大家共同分享他的宝贵经验。

他说，最初自己创建了一个软件公司，经营得还不错，但他认为，“只喝井底水，永远养不长”，于是果断炒了自己的鱿鱼，抱着偷师学艺的初衷，跳槽到软件业的全球老大——微软。加入微软后，他从一个老板变成了一个普通的程序员，由于谦虚好学，业绩突出，得到了比尔·盖茨的高度赞扬，并一路被提升为微软中国CEO。当时，微软在中国的业务一直不顺利，他上任后，创造了连续六个月的销售业績历史新高。在他的生日宴会上，微软全球CEO鲍尔默连连夸赞：“唐骏，你是一个伟大的人。”然而，随着时间的推移以及微软内部业务的调整，他逐步感觉到面临的工作已无挑战性，自己正丧失激情。于是，拿着高薪的他毅然做出一个惊人决定：离开微软。很多人不理解，他却笑着说：“微软像一所大学，而我是一个优等生，现在应该毕业了。”

故事说到这，唐骏点出了他的第一个跳槽秘诀：跳槽一定要给自己未来一个增长的空间，不能只盯住眼前的利益。我放弃自己的公司，因为微软更能提升自己；离开微软，因为已经“毕业”，需要一个更广阔的天地。年轻人要把职业生涯的发展放在首位。

主持人又问：“第二个秘诀呢？”

唐骏回答：“那就是要厚道。”见观众似懂非懂，他又举出了自己在盛大的例子。他离开微软跳入盛大后，有一个阶段，盛大由于一系列收购举措受挫，中层人员也一度大量流失，纷纷选择跳槽。在公司处于最低谷的时候，他毅然决定留下与公司共渡难关。他利用自己积累十年的跨国公司管理经验，加上凡事亲力亲为，盛大很快取得了长足发展，并逐步成长为全国性的领头企业。然而，就在将盛大推向高峰之后，他却选择了再次跳槽，从而有了前面所说的那条爆炸性新闻：新东家新华都为他支付了10亿元的“转会费”。

在现场观众的一片惊叹声中，唐骏说：“跳槽要厚道，最忌讳在企业处于低谷的时候跳。那样的话，不仅不会提升自己，更会贬低自己的价值，因为别人会认为，你在原处待不下去了才通过跳槽来寻求出路。”

想想也是，如果唐骏在盛大处于低谷的时候选择跳槽，恐怕就不会成为今天的中国第一职业经理人了。他在企业最困难的时候选择留下，此后既创造了公司的辉煌，其实也创造了自己的身价。这种厚道，岂不正是一种高明吗？渴求成功的年轻人，认真体会一下“打工皇帝”的跳槽秘诀，应该会有所启示。