全国人事厅局长会议在京召开等

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全国人事厅局长会议在京召开

全国人事厅局长会议近日在北京召开。国务委员兼国务院秘书长华建敏出席会议并讲话。中组部副部长、人事部部长尹蔚民在工作报告中提出了2008年我国人事工作的主要任务和九项工作重点。

尹蔚民指出，2008年人事工作将进一步完善公务员制度和机关事业单位工资收入分配制度，全面推进事业单位人事制度改革，大力加强人才队伍建设，加快构建人事公共服务体系，统筹做好各项人事工作，开创人事工作新局面。他还强调，要把深入实施公务员法，进一步完善公务员制度，加强公务员队伍建设等九大方面作为2008年全国人事工作的重点。

中国企业全球化遭遇人才短缺瓶颈

麦肯锡最新的一项调查显示，人才短缺问题将成为中国企业在全球化进程中面临的一个主要障碍。

研究发现，中国企业全球化过程中遇到的最主要的困难是严重的人才短缺。75％的受访企业管理人员认为，他们的全球化努力受阻，主要是因为缺乏合适的具备跨文化理解能力和管理知识的人才，而50％的受访企业认为他们无法在海外目标市场上招聘到合适的当地人才。

辽宁老工业基地高层次人才吸引力增强

近日以来，辽宁中部七城市招聘团在首都一些顶级学府掀起一股招聘热潮。吸引了700余硕士以上研究生到辽宁工作。辽宁老工业基地对高层次人才的吸引力逐步增强。

2006年4月，沈阳、鞍山、抚顺、本溪、营口、辽阳和铁岭七城市正式启动了辽宁中部城市群人才开发一体化机制。2007年，七城市又以“城市联手打包招聘”的形式开展人才招聘活动，共提供了涉及83个专业的1469个就业岗位，另有93个人才技术合作等项目。

叫停“国际职业经理人”培训

近日，人事部作出郑重声明：中国专家科技咨询中心没有开展过“国际职业经理人”资格认证培训活动，也没有以任何形式与任何单位举办过各类“国际职业经理人”资格认证培训班：人事部全国人才流动中心没有授权过其他单位使用人事部全国人才流动中心专业人才信息登记申请表和中国国家人才网专业人才备案表举办“国际职业经理人”资格认证培训班。凡以中国专家科技经济咨询中心名义开展并附有人事部全国人才流动中心专业人才信息登记申请表和中国国家人才网专业人才备案表的“国际职业经理人”资格认证培训班，均属冒名欺诈行为，应立即停止，并承担全部法律责任。

数字圈点

322人

香港特区政府入境事务处最新资料显示，香港“优秀人才入境计划”自推出后，至今已有322人成功获批。获批人才主要是金融会计、商贸、信息科技、体育运动及文化艺术界的专才。钢琴家李云迪、郎朗和前中国体操队奥运冠军李小双等均已通过该计划落户香港。

4.88倍

数据显示，目前我国行业间工资水平差距已超过4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势。据劳动和社会保障部统计，目前，垄断行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2～3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5～10倍之间。

12％

近日发布的《2007年度航运业薪酬福利水平报告》显示，我国航运业薪酬水平2007年增长了12％，航运从业人员在福利项目数量和福利收入总额上与其他行业相比均位于前列，本土化的中高级管理人才在企业中的地位日益提高。目前，国内船员市场已经出现船员供不应求的现象。而未来几年内高级船员供应量将更为紧张。

48.2％

近日，一份题为《白领网民工作形态研究报告》的调查结果显示，48.2％的白领网民缺乏职业安全感，主要原因是缺乏归属感，并且收入越低工作安全感越差。此外，白领网民跳槽率极高，近75％的白领网民跳过槽，且跳槽的首要原因为收入偏低。有70％的白领网民再择业时会更倾向于外企和合资企业。56.8％

近日，一项调查结果显示，有56.8％的人认为现在的大学生“社会化程度不高，比较单纯、幼稚，对实际工作不适应”。对此，专家认为“人际交往”和“团队协作”两项应是大学生在校期间最应该注重培养的能力。

1200万

劳动保障部部长田成平近日透露，预计2007年全国城镇新增就业人口将超过1200万。统计显示，2003年以来，我国城镇新增就业人口每年均超过900万，2006年达到1184万。

捕风捉影

员工期待“心理福利”

近日公布的《2007年中国企业员工职业心理健康管理调查报告》显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。75％的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施有关职业心理健康管理项目的只有2％左右

调查发现，“心理福利”在企业吸引和留住人才上有积极作用，员工普遍认为能够关注到职员心理健康的企业是人性化程度比较高的单位。80％以上的受访者表示如果企业有这样的服务，在他们有离职冲动时会去咨询心理专家。

有责任感的大学毕业生求职最抢手

近日的一项调查发现，在用人单位选人的诸多条件中，“责任感”排在第一位。调查结果表明，用人单位的人事主管在挑选大学毕业生时，看重的因素依次是：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、接人待物能力、在专业领域的特殊才智等。

值得关注的是，沟通协调能力与团队协作能力越来越被用人单位看重。曾在学校参加社团、组织策划过某些项目的大学生会受到用人单位的欢迎，因为这些大学生到了新的工作环境后，很快就能参与一些组织、策划方面的工作。

北京：企业“秘密工资制”将被禁止

针对北京市部分企业的“秘密工资制”，近日，北京市劳动和社会保障局有关人士表示，2008年起各用人单位必须明示工资制度。除职工未完成生产任务、违反劳动纪律、事假等、病假4种情况外，用人单位不得扣减职工工资。广州：企业管理者不得兼任工会领导

近日，广州市总工会召开新闻通报会，会议的最大亮点是明确规定“单位及其部门的经营管理负责人不得兼任工会主席、副主席”。

深圳：招收首批聘用制公务员

深圳市人事局近日发布公告，公开招收首批聘用制公务员，深圳市的聘用制公务员试点工作也正式启动。据了解，深圳市首批聘用制公务员将于2008年2月全部招聘到位，并与用人单位签订聘用合同，聘期为1～3年不等。

据了解，聘用制公务员的工资薪酬实行协议薪级工资制，而在社会保障方面，参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险，按照本市公务员的有关规定参加医疗保险。此外，深圳市人事部门和财政部门还将为聘用制公务员建立职业年金制度。

大连：太和顾问东北首家办事处成立

近日，太和顾问东北首家办事处在大连正式成立。据悉，这是太和顾问在全国成立的第十家分支机构。大连办事处旨在为东北地区企业提供包括人力资源咨询，薪酬数据服务和人力资源专业培训等全方位的人力资源解决方案。

台湾：职场“闪跳族”猛增

据台湾媒体报道，受台湾经济状况和择业新观念的影响，台湾“上班族”中的“闪跳族”数量猛增，去年有80多万人工作未满…年就离职，创下历年来的新高。台湾媒体分析，如果“闪跳”现象形成社会风气，台湾的产业竞争力将会受到影响。而“闪跳族”因为没有累积丰富的职场经验，工作能力有限，“闪跳”后人多将会出现薪水越来越低的情况。

美国：CNN评出“最具创新性职业”

美国有线电视新闻网(CNN)日前评选出对美国最具创新性的职业，疾病版图绘制员、放射外科医师和信息工程师位居排行榜前列。

名列第一位的是疾病版图绘制员。这项工作是确定某种疾病的根源，预测将向哪个方向蔓延。而治疗肿瘤病人的放射外科医师则是收入最高的一个创新性职业。信息工程师也是一个颇具创新性的职业，他们负责提供作决策所必要的数据支持。

瑞典：男女就业，薪酬差距全球最小

近日，世界经济论坛公布了最新的各国性别平等排行榜，瑞典位居第一。这个排行榜的主要依据是四个方面：男女薪酬、教育机会差异、政治代表权差异和包括平均寿命在内的健康差异。世界经济论坛对瑞典的评价是：男女劳动力就业和薪酬之间的差距正变得越来越小。

迈入职场2～3年的人群离职率最高

日前，一份题为《2007中国企业员工离职率调查报告》的调查结果显示，在离职率较高的人群中，迈入职场2～3年的人群离职率最高。

员工离职在几个特定工作年限里最容易出现：第一个高发期出现在初涉职场未满两年的时候：第二个高峰是工作2～3年后，这时，不少人认为自己有了足够的升值资本，他们希望快速的职业发展，希望拥有更多的工作自主权；而第三个离职的高发阶段会出现在工作5～8年后。

HR话吧

企业纷纷选择劳务派遣究竟因为啥

[新闻提示]就在《劳动合同法》实施前夕，从全国各媒体陆续传出一些大型企业与劳务派遣公司签约的消息。有消息称，一家劳务派遣公司已经获得了这个行业迄今为止最大的单笔订单：1亿元。

数据显示，一些大型国有企业甚至有1/3—2/3的员工都属于劳务派遣人员。正是出于对这种用工形式的警惕，《劳动合同法》专门对“劳务派遣”进行了规范和约束。而本以为要被新《劳动合同法》打入冷宫的行业却意外地繁荣起来。包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击式地把一些员工改为劳务派遣人员。有的企业甚至让劳务公司公开竞标，以求把企业的成本和责任压到最小。有专家称，用人单位选择以劳务派遣的方式用工，理论上可以把社保、辞退等一系列的责任转嫁给劳务派遣公司，规避一系列的“麻烦”。

[云中漫步]：

全国很多大型的国有企业、事业单位都采用以劳务派遣方式雇佣员工。其中，央视就是一个典型，央视在2007年夏天的“大清退”前，派遣员工达到正式员工的两倍多。

“华为辞职门”事件的争论还在继续，但“华为”的做法却已经成了“典型”。也可能是鉴于“辞职门”的影响，一些有“想法”的企业就打起了“劳务派遣”的主意。

简单讲，这些有“想法”的企业都是在钻法律的空子。希望《劳动合同法》的实施细则以及相关的法律法规能早日出台，杜绝这些“钻空子”的行为。

[yizi1536]

作为企业，努力减少运营和管理的成本，追求利润最大化，何罪之有?现在各个行业都面临着激烈而又残酷的市场竞争，不想方设法节约开支怎么能够立足于市场，“不当家不知柴米贵”企业自然有企业的难处。

[小雨]：

我很不赞同那些用人单位的做法。

作为劳动者，我是希望能够直接与用人单位的劳动人事部门对话的。如果是以被派遣劳动者的身份参与到单位的工作，无论是从事管理工作还是一般的事务工作，在心理上很难与他们的组织文化相融合。而一旦发生劳动纠纷，有些问题也是无法得到及时解决的，最终的受害方还是劳动者自己。

[MErry]：

现在一部分企业存在损害被派遣劳动者权益的行为。比如，有的企业在委托人才派遣公司为被派遣劳动者交纳各种保险时，都是按照国家要求的最低标准进行交纳的，这样无论被派遣劳动者的收入有多高，但缴纳的保险数额却是社会上的最低水平，这是对被派遣劳动者的权益是极大的损害。这也需要一些相关法律法规对企业的这种行为进行约束。

[皈依自然]：

目前多数劳动派遣公司都是由劳动保障部门经办或审批，也就是通常所说的“有一定背景”。一些“有贼心没贼胆”的用人单位，正是看好了这块牌子。其实一些派遣公司的做法未必都合法，只是能帮公司规避一些风险。话说回来，如果具体的法律解释和实施细则能详细些，《劳动合同法》在保护劳动者的基本权益方面就会更加完善了。

[今夜无人入睡]

“天网恢恢，疏而不失”是《老子》中的名句，也应该是立法者的最高准则。但是，这种境界很难达到。以此事来看，立法者不仅需要丰富的经验，还需要“换位思考”。也就是说，把自己当成一个企业老板，真心实意地精打细算，然后看看走哪条路能省钱省事。也许，那样的话，预防以“劳务派遣”钻空子的办法就会成文于法律发布之前。可惜，立法者对“对手”的智慧估计不足，也似乎不屑于来个“角色扮演”，结果是，“网”织得不恢宏，不仅“疏”，更免不了“失”。

[筱荷]：

既然个别用人单位以劳动派遣方式规避薪劳动法，这就说明《劳动合同法》还存在一些被误读之处。用人单位为了降低成本，规避责任，大量采用劳动派遣员工，不仅会降低劳动者的归属感，而且随着用工人员的增多也增加员工流动性，一旦用人单位面临困境，被派遣劳动者将成为用人单位中最不稳定群体。