全国企业职业经理人年会在京召开 等

　　权威发布
　　
　　全国企业职业经理人年会在京召开
　　近日，“2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议”在京召开。同时，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。本次年会以“经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设”为主题，讨论了目前我国职业经理人队伍建设存在的诸多问题，并围绕“职业经理人的职业素质和时代精神”等典型话题进行了深入研讨。
　　
　　全球职业规划大会召开
　　美国国家职业发展协会2007年西雅图全球会议近日开幕，并首次在中国设立分会场。这标志着近年来中国在职业规划领域取得的成就已经引起了国际职业规划领域的关注。
　　据悉，中国国际人才交流协会还将与GCDF（全球职业规划师）中国项目中心合作，于今年11月举办2007中国职业生涯规划国际论坛暨GCDF全球峰会，该论坛将是中国第一个职业生涯规划领域的国际性论坛。
　　
　　世界城市化速度迅猛
　　就业机会缺乏
　　联合国人口基金会近日发布的《2007世界人口状况报告》中指出，到2008年，全世界生活在城市中的人口将首次超过世界人口总数的一半；而到2030年，生活在城市中的人口数量将达到50亿。
　　报告指出，城市的增长多半将发生在规模较小的城镇。目前，全世界有10亿人生活在平民窟中，而他们中的90%在发展中国家。基金会建议各国政府提前计划给大量涌入城市的移民人口提供足够的教育、就业机会，以及其它必要的基础生活设施。
　　
　　高管对工作不满 与薪水关系不大
　　近日国外一份调查报告显示，有近60%的IT高管对当前工作不满。同时，人力资源主管和财务总监（CFO）对当前工作岗位最为满意，比例分别为67%和63%。至于在哪些方面感到不满，有13%表示晋升机会有限，13%表示缺乏挑战性，10%表示与企业文化不吻合，而表示对薪水不满意的仅有9%。
　　
　　三言两语
　　
　　国企人才加速外流
　　近日，国内一份调查报告显示，2007年我国私营企业中曾主要就职于国企的职业经理人数量已占企业经理层总人数的三成；而在外资企业中，这一数字高达46％。我国的国企职业经理人队伍，外流趋势愈发明显。
　　
　　大学生挑雇主看重培训机会
　　《2007年中国大学生最佳雇主调查》近日揭晓。调查显示，大学生的择业观念在逐渐趋向现实。相对于薪酬来说，大学生认为“最佳雇主”是那些能慷慨地提供员工培训机会的企业，当然他们都希望这种培训最好是企业掏钱的培训。
　　
　　上海
　　31-35岁平均薪水最高
　　日前发布的上海市2007年工资指导价位显示，上海市31~35岁年龄段人员的工资平均数居各年龄段之首。同时增长幅度也排在第一位。而36~40岁和26~30岁分居二、三位。进一步分析表明，31~35岁人员总体上学历较高，本科以上占到62.6%。
　　
　　我国启动工资法立法
　　同工同酬是重点
　　近日，劳动与社会保障部相关负责人透露，目前，劳动与社会保障部在会同有关部门研究起草工资立法，并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。所谓“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。
　　
　　数字圈点
　　
　　11万
　　自北京奥运会城市志愿者招募报名工作启动以来，报名人数已达11万人。其中，13岁至17岁年龄段的中学生群体已成为报名申请人的重要组成部分。
　　
　　20万
　　统计数字显示，北京第二季度劳动力市场求职人数约为10万人，而需求却达20万，创1997年来的最高纪录。
　　
　　629万
　　劳动与保障部近日发布的数据显示，上半年我国累计实现新增城镇就业人员629万人，完成全年目标的70％，而去年同期完成了67％。
　　
　　1∶53
　　韩国首尔近日举行公务员考试，韩国各地考生“进京赶考”，造成首尔市高速列车和地铁站拥挤不堪。这次首尔市要招1732名公务员，参加考试者有91500人，录取率达到1：53。
　　
　　捕风捉影
　　
　　心理测试走俏英国职场
　　英国大学毕业生招聘者协会近日公布调查显示，多数英国大公司对应聘毕业生的学位认可程度下降，心理测试逐渐成为公司选拔人才的核心标准之一。
　　目前，雇主们已经找到一种更加实际的人才选拔方法，即在审查应聘者学历后，又进行结合了推理及情商能力考查的心理测试。然而，大学毕业生们对这样的测试反应却很平淡。有20%被调查学生表示自己可能不会考虑采取心理测试招聘的公司，10%的学生对此事态度模糊，而大多数学生表示不介意这样的测试。
　　
　　人口老龄化将拖累欧洲经济
　　根据近日公布的一项研究结果，在未来数十年内，世界人口将会显著增长。2050年，全世界90亿人口中，老龄人口将达到20亿。而作为世界上生育率最低的欧洲，由此引发的结果将是财富向新兴国家转移，欧洲经济会受到影响。
　　研究指出，如果欧洲国家能够多管齐下，提高生产率、改革退休制度、加大移民引入力度，欧洲尚可以减少人口老龄化带来的冲击。
　　
　　美CEO收入增长迅猛
　　近日，美联社发布的报告显示，美国一些顶级企业CEO的收入增长迅速，已经步入高收入行列。
　　报告称，美国386家企业CEO的工资仅占其总收入的9.5%，就11位年收入超过3000万美元的CEO而言，其工资占总收入的比例仅为2.7%。此次美联社调查的CEO，半数人年收入超过830万美元。其中，收入最高的约达700万美元。
　　
　　印度软件工程师薪资接近美国水平
　　由于印度“软件之都”班加罗尔工程师的薪资成本不断上升，已促使一家硅谷初创企业关闭其在印度的工程中心，以求节省资金。该公司发现，一些印度高水平工程师的薪资已接近美国的水平。
　　印度是2006年度亚洲薪酬增长最高的地区，增长率达到了11.3%。2004年，印度软件工程师的平均薪资还只是美国本土技术人员薪资的20%，而目前已经达到美国技术人员薪资的60%。一些高级职位工程师的薪资已经和美国本土技术人员的薪资相差无几。
　　
　　韩国半数上班族自认“蚕茧族”
　　韩国上班族一向以团队意识强而著称，但近日韩国的一项调查结果显示，有54.9%的被调查者认为自己属于独来独往的“蚕茧族”。
　　在韩国上班族中，年龄越低认为自己是“蚕茧族”的就越多。在20岁至30岁的受访者中，57.3%的人认为自己是“蚕茧族”；30岁至40岁的受访者中，53.7%的人认为自己是“蚕茧族”。
　　
　　日本“临时工”成社会负担
　　统计表明，从2001年到2006年的5年中，日本的全职工作岗位减少了400万个，而兼职岗位和临时工作岗位则增加了430万个。根据统计，目前日本有190万35岁以下的“临时工”，他们的生活状况让许多人都感到震惊。
　　专家指出，由于薪水太低，这些人往往缺乏购买力，长此以往会使得日本的经济发展受到影响。而这些找不到工作的人年老之后，没有养老金、没有家庭、没有医疗保障，必然会成为社会发展的又一个沉重负担。
　　
　　有感而发
　　
　　中央财政拨款，补助劳动力市场专项建设
　　6月29日，国家财政部、劳动保障部联合印发了《中央财政补助地方劳动力市场建设专项资金管理暂行办法》的通知，明确2007年度专项资金主要用于支持中西部地区市（地）级劳动力市场信息网络及相关设施建设项目，重点是公共就业服务机构、综合性服务场所信息系统和公共就业服务信息网络建设项目。财政部、劳动保障部将按有关规定组织专家对各地申报的项目进行评审后，从中择优确定支持项目。规定专项资金的使用管理要遵循统筹规划、专款专用、绩效考评、追踪问效的原则；省级财政、劳动保障部门在接到中央拨款后，应按专项资金用途、对象，在30个工作日内向下分配，不得挤占挪用，不得任意改变和扩大使用范围，不得变更预算支出科目。
　　
　　点评：自山西“黑砖窑”事件发生以来，劳动力市场的完善引起了广泛关注。这次中央拨付专款，支持中西部地区劳动力市场专项建设，是一种政策倾斜，体现了中央政府对中西部地区的关心，为这些地区带来了福音。从通知的内容看，也足以体现上级的用心良苦。如强调专款必须“专用”，工程完工必须通过“绩效考核”，如发生违规行为，必须“追踪问效”，并严令省级财政和劳动保障部门接到专款后，必须在30个工作日内下拨……不得挤占挪用。中央政府如此重视，相信地方政府也不会掉以轻心，一定能按中央要求，把劳动力市场建设这项关系国计民生的重点工程建设好。
　　
　　如何看待工资两位数增长？
　　最近，两条一正一反的消息，在社会上引起了不小反响。
　　一条是，中国劳动学会主办的“深化企业薪酬制度改革，促进构建和谐社会”论坛传出消息：中国职工平均工资连续4年实现两位数增长，年均递增达到12%。分别超过同期国内生产总值和人均国内生产总值的增长速度，为改革开放以来职工工资水平增长最快时期。
　　另一条是，上个月的《人民论坛》杂志对当前工资的满意度调查结果显示：对当前工资状况不满意的人达96.5%。
　　在这里，专家眼中的工资增长数据与民众的感受之间存在着巨大的差异，而当这一数据与民意感受不同时，公众就容易从质疑演变到不满的情绪——原因在那里？
　　点评：专家给出的平均工资两位数增长的说法，所以不能得到大多数民众的认可，一是在扣除物价上涨因素上存在不实。因为房价涨幅并未在消费者物价指数中充分体现。而房价的涨幅和涨速，又是近年来增长最猛的。如此，专家给出的数据就含有水分，是一个不为广大群众信服的数据。二是平均工资增长并不意味着大多数普通职工实际收入的增加，掩盖了收入差距拉大的事实，同样不能得到大家的拥护。从宏观上说，目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工，不到全国职工总数的8%，却吸纳了工资总额的55%，吃掉了大部分“平均增长”。从微观上讲，有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍甚至30多倍。这些实际存在的不合理现象，当然不是一组调查数据所能解释清楚的。
　　
　　“用工双轨制”何时能并轨？
　　我国劳动合同制推行后，有关法律法规废止了“临时工”等概念，明确用人单位与职工全面实行劳动合同制度，没有固定工、合同工的区别。但在很多用人单位，一方面逐步引入了合同工的概念，另一方面旧的固定用工机制没有被完全打破，便出现了一个单位内不同用工形式“双轨运行”的局面。有的用人单位根据员工身份或户籍的不同，把员工分为正式工、集体工、农民工等；有的则根据用工形式或签订劳动合同性质的不同，把员工分为长期合同工、短期合同工、劳务派遣工、临时用工、季节工等。非正式工在工资报酬、福利和社会保险、加班工资等方面的待遇明显低于正式工，农民工更是遭受歧视。也有的用人单位倾向于把“转为正式职工”作为一种激励方式，把特别优秀或急需的聘用人员转为正式职工，同时保留大量非正式职工，以降低用人成本。
　　点评：同工同酬，说起来容易做起来难。根本原因在于体制转轨不到位，法律法规不够完善。但是，用人单位以资本优势压低用工成本，也使并轨进程变得更加艰难。
　　有人提出，既然同工同酬有明确的法律依据，国家就应出台强硬措施“一步取齐”。对此，专家有不同的看法，认为同工不同酬差距最大的，往往是企事业单位里的低端岗位，比如一个用电抄表工，正式工的年薪可能近10万，聘用的农民工才刚刚1万多。如果都统一成近10万元，明显不符合岗位的实际价值；但如果强行统一成1万多元，又可能带来不稳定等一系列问题。所以还不能搞“一刀切”。好在《劳动合同法》对劳务输出员工“同工同酬”做出了明确规定，而正在审议的《就业促进法》也有望对“公平就业”做出更加具体的解释，都给劳动者维护自己合法权益带来更多希望。
　　
　　《劳动合同法》过分倾向劳动者利益吗？
　　近日，全国总工会举行新闻发布会，介绍工会参与《劳动合同法》立法过程的情况。对于《劳动合同法》是否过分倾向于劳动者利益、而不利于企业利益的问题，全总负责人回答记者提问时说，我认为不会影响企业利益。因为法律是公平的象征，在立法宗旨当中明确规定要保护弱者，体现的就是公平。这次《劳动合同法》除了规定合同双方的权利义务之外，更侧重于保护劳动者的合法权益。这是由于在现实生活中，由于资本的稀缺和劳动力的过剩，劳动者在劳动力市场或者是劳动关系当中往往处于弱势地位。
　　点评：据有关方面统计，劳动争议至少有80%是因为用人单位侵犯劳动者的权益引起的，有些地方这个比例甚至更高。2006年全国发生诉讼案件30多万件，其中真正因为劳动者无理取闹到法院起诉的是极少数，而劳动仲裁或者法院诉讼约90%是劳动者胜诉。从这些数字不难看出，在现实的劳动关系中，劳动者处于弱势地位，其权益经常被用工方所侵犯；而劳动者只有通过法律途径才能为自己讨回公道。《劳动合同法》从保护劳动者的角度，如对欠薪的处罚等，无疑是社会立法对弱者的一种倾斜。《劳动合同法》的颁布实施，将从法律上清除劳动合同中充斥的“霸王条款”，改变企业制定或修订规章制度的不规范行为，865ba09e17452310cd6bfd5306810c5b还劳动者以公平，同时也为企业树立良好的社会形象指明了方向。
　　
　　农民工进城，政府是指路还是“封”路？
　　据报道，在首都北京，公安、城管、劳动等行政执法部门在取缔西便门附近的自发劳务市场时，农民求职者与这些执法者打起了“游击”战。执法者头天刚查完，这些农民工转天又来了。在此之前，还有报道称北京的崇文门、西直门等地都有类似的劳务市场，也是取缔之后没过多久又“死灰复燃”了。
　　点评：北京的这种现象，在其他城市也有。应当说，自发劳务市场对社会治安构成潜在威胁，并且阻碍交通，影响城市的整体形象，就该取缔。但实践证明，采取驱赶手段并不利于问题的解决。因为农民工花不起钱又没有技术等级证书，才不到正规的劳务市场求职。作为相关行政执法部门，不能光指责这些农民工没有法制观念而一味驱赶。因为没有这个市场，农民在城里找活就更难了。
　　面对自发劳务市场，有的城市天天派执法人员巡视、盯守，不是从根本上解决问题的办法。帮助进城农民就业本来就是政府的职责，政府应当承担这个责任，采取积极、可行的疏导措施，或者把自发的劳务市场管起来，使之走上正轨；或者对农民工不收费，降低正规劳务市场的门槛，把更多的农民工吸引过去。
　　
　　用人单位须与职工集体协商确定工资
　　近日提交市人大常委会审议的《上海市集体合同条例（草案）》（修改稿）明确规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应与本单位职工一方的代表进行集体协商后确定。有关职工工资水平、工资调整幅度等，用人单位也应与职工一方的代表进行集体协商。草案还规定，职工一方的协商代表，由单位工会选派；建立女职工委员会的，应有女性协商代表；首席代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的用人单位，可由上级工会指导职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。
　　点评：切实维护劳动者的工资、社会保险、休息休假等劳动保障权益，有利于缓解收入分配不公，促进经济更好更快发展，也有利于社会主义民主和法治建设。目前，日渐为更多现代企业所认同的利益共享理论认为，劳动者不再仅仅是工资的领取者，而更多地是利益的获得者和企业管理的参与者。也就是说，利益共享不仅仅限于工资集体协商，还表现为职工参加到董事会或监事会中，或者通过职工代表大会进行民主管理。
　　
　　《上海市集体合同条例（草案）》以地方立法的形式，明确了用人单位须与劳动者集体协商确定工资，是新时期保护劳动者权益的重大举措，也是利益共享理论的具体应用。相信在不久的将来，在现代企业中，工人与股东共同被视为主人，职工是股东最密切的社会伙伴。两者一道参与企业的决策与管理活动，共同参与公司制度的制定，将是很正常的事情。
　　
　　就业协议单方违约 毕业生怒讨说法
　　2006年底，在校园招聘中签约全球500强、某大型跨国公司下属深圳子公司的全国35名大学毕业生，是通过供需见面、双向选择，按照国家有关毕业生就业政策和劳动法规与该公司达成协议的。协议书约定，提出违约的一方应征得另一方同意。
　　近日，陆续赶到深圳去公司报到的毕业生们，却突然接到公司通知：“近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致我们无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经慎重考虑，不得不解除之前签订的聘用协议。对于这一变化带来的不便，我们深表遗憾和歉意，并希望得到充分谅解。”同时提出给每人赔偿2000元……对此，毕业生们不接受，称公司单方撕毁合约，让他们失去了最好的应聘时机。公司表示，他们将负责报销毕业生到深圳报到的旅费，并尽力帮助被解约的毕业生寻找就业机会。
　　点评：近些年，校园招聘不但备受企业推崇，也得到大学毕业生的青睐。其优势是双方都有“近水楼台先得月”之感。也正因为如此，大学生一旦在校园招聘中与企业签订就业协议，就视为铁板钉钉，大功告成了，对于企业单方违约没有丝毫心理准备。
　　在这种情况下，作为大学毕业生，应当以就业协议为依据向企业讨说法，维护自身的权益，争取合理的补偿和更多的就业机会，把自己的损失降到最低。作为企业，则应当真心实意地为自身的违约承担责任，除公开道歉求得谅解外，还应当采取实际措施，帮助毕业生联系就业，并在经济上给予适当补偿。应该说，深圳这家公司还属于违约企业中比较负责任的一个。无论怎样，为自己单方违约负责，是企业在道义上应尽的的责任。
　　
　　应届毕业生违约率上升
　　近日，上海市大学毕业生将陆续拿到自己的毕业证书，与用人单位签订劳动合同。与此同时，被用人单位戏称为“黑色的7月”也到来了。因为近年来在不少大学，毕业生就业协议违约率以每年5~10%的速度持续攀升，部分重点大学的违约率接近半数。
　　毕业生频频违约令高校左右为难。他们对学生的违约普遍不支持，认为这事关学生本人的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，因此都制定了一些制约措施，但结果并不理想。
　　点评：一纸就业协议究竟有多大的法律效力，实在值得商榷。所以，针对这一情况，不少高校负责就业指导的老师大声呼吁：应尽快将就业协议书向正式劳动合同转化，保护应届毕业生和用人单位双方的利益。这不失为一个走法律途径解决问题的良策，但也不能说这是万全之策。因为有些时候也不完全是毕业生的诚信问题，还需要用人单位和高校对自己的工作做一番反思，看看发生毕业生违约现象有没有自己的错。如有的企业口头约定招聘的职位或工资福利待遇，在毕业生报到后不能兑现，引起毕业生不满而违约；而在高校方面问题也不少，每年一到4月，各大高校几乎都会敦促毕业生尽早签约，无形中给毕业生增加了压力，致使一些学生随便和某家用人单位签个协议以应付学校，一旦找到合适的单位，毁约也就在所难免。当然，也有一部分毕业生迫于就业压力，为了“保底”而草签协议，一旦找到更心仪的单位就“跳槽”，从而导致高违约率的发生。建议高校对这种年复一年的不当做法进行改革，帮助学生从签订就业协议开始，就体现出个人诚信。