人才非正常流动的心理探源及解决对策

　　摘要：人才非正常流动是目前社会上一种较为普遍的现象。本文着重分析了人才非正常流动的心理因素，提出了减少、杜绝人才非正常流动的对策措施。
　　关键词：人才；非正常流动；心理因素；解决对策
　　
　　党中央、国务院一向十分重视人才工作，早在2003年5月，中央政治局就召开过专题会议，研究部署人才工作。在肯定人才资源是第一资源的基础上，重申了人才强国战略，并进一步提出了党管人才的原则。这就为我们进一步完善和落实人才政策指明了方向。要落实党管人才的原则，就要在培养人才、开发人才、管理人才、服务人才上创新方法、更新观念、健全体制、完善制度。然而，目前在我国的人事管理中却存在着与党管人才不完全相符的方面。那就是，许多人才经常越过党组织的领导，在未争得组织允许的情况下，在市场大潮中擅自“自由驰骋”。这种现象就是我们俗称的人才非正常流动。它是指人才按非正常调动手续流动，未经组织批准擅自流动到其它单位工作的行为。那么，人才为什么要走非正常流动的程序，他们为什么不按正常的组织程序流动呢？对这些问题仔细研究，找出人才流动的内在心理因素，有利于我们探讨、制定更合理、更完善的人事管理制度，从而把党管人才的原则落到实处，进而为构建社会主义和谐社会创造和谐氛围。
　　
　　一、心理因素分析
　　
　　 1.反抗心理
　　 一般而言，各个单位在引进人才时，都对被引进人才在单位的最低工作年限做了规定或签有协议，如必须最低工作5年、8年等。在工作年限未满期间，当事人不得提出调动或升学要求。而实际状况是，当事人与单位签订协议时就不十分情愿，因为他们不愿被单位套上时间的锁链，只是为了一时的生计问题，他们才违心地与单位达成协议。而一旦到单位工作后，考学或调动的动机与日俱增，好不容易熬到工作期满，单位往往又借口人事紧、工作忙相回绝。而且把思想政治工作的优势发