工作投入与工作卷入和工作狂的区分
2007-12-29王彦峰
中外企业家 2007年9期
工作投入(work engagement)是组织心理学家在最近引入的一个新概念，新的概念在最初被介绍的时候，总是要避免与已经存在的概念相重复。工作倦怠(burnout)的研究已经有30多年的历史了，是当前人们争相研究的热点，它所关注的是人类行为的消极方面，属于传统职业健康心理学的研究范式。在世纪之交，受积极心理学思潮的影响，越来越多的人开始对传统研究范式过分关注于疾病、痛苦等消极方面进行了激烈的批评。一些研究者以工作倦怠为鉴，开始从积极心理学的立场研究工作投入。Kahn在1990年首先提出了工作投入的概念，Masl
