试用期

说法：该公司的这种做法是不符合法律规定的。

试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性的规定，双方协商同意可以约定试用期，也可以不约定试用期。一般而言，用人单位对初次就业的劳动者可以约定试用期。试用期的长短要根据合同期限的长短由当事人双方协商而定，但最长不超过六个月。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上二年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在五年以上的，试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中。

劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。关于续订劳动合同是否还要约定试用期，原劳动部在《关于续订劳动合同是否还要约定试用期的复函》中指出：“企业与劳动合同制工人续订合同时，工人改变工种的，重新订明试用期；不改变工种的不再规定试用期。”因此用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

陈国林在公司已工作三年，一直从事搬运工作，而且已经过了三个月的试用期，可以说双方已经完成了相互了解的过程，双方同意续订一年期的劳动合同。陈国林继续从事搬运工作，工作岗位没有发生变化，根据上述法律规定，公司就不应该再次在合同中规定试用期。另外，即使他变换工作岗位，依照自愿协商一致的原则，双方可以约定试用期，但续订合同期限只有一年，根据规定，合同期限在一年以上二年以下的，试用期不应超过六十日。而公司在一年期的劳动合同条款里，规定了三个月的试用期，显然是不符合法律规定的。由于试用期条款不是劳动合同的必备条款，而属于选择性条款，该条款的无效不影响其他条款的法律效力，合同可以继续履行。如果公司仍坚持无理要求，陈国林可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销合同中的试用期条款。

（图：郭辉 文：单国胜）