借来的人才才能用

高　琦

局办主持工作的副主任老夏最近陷入了困境：原来的笔杆子调走了，而近期开展的活动接踵而至，起草材料和写写画画的事情实在叫他招架不住。于是，老夏就想到了请人帮忙。又听说局下属的二级机构里有一个办事员平凯能写会画，就协商着借人。由于平凯不能脱离岗位，所以只能趁业余时间来加加班，老夏也同意了。

这位平凯就是能干，不仅文字功底扎实，书法大字也写得好，插个修饰图也随手拈来，叫老夏不禁喜出望外、赞不绝口。不仅起草材料又快又好，而且局办主管的宣传栏、布置会场书写的会议主题横幅等等，平凯来一次就能立马解决一件事，确实给夏副主任的工作增添了光彩。当然，老夏也不亏待人家，每次干完活不是请其小酌，就是赠送纪念品，外加加班补助。平凯尝到了甜头，也觉得自己多劳能多得，于是更有工夫往局里来帮忙。

时间一长，老夏觉得麻烦，就问平凯愿不愿意调到局办来上班，平凯当然愿意。然后老夏又找领导、打报告申请调平凯来，而平凯帮忙的成果局长们也耳闻目睹，于是研究之后平凯就成了局办的正式工作人员。

角色一转变，平凯再干这些工作就理所当然成了份内的事情，所以不论又做了什么，也没有被请吃、得纪念品、领补助了。平凯暗地一算账，这调来还没有原来帮忙实惠，很快就出现了消极怠工现象。平时是应付，有时连面上的工作都不做。甚至上班时间都不能保证，有时候写着东西一见老夏过来就急忙收起。最让老夏生气的是，有天下午临下班，局长通知明天上午在会议室召开全系统科级干部动员会要布置好会场，老夏却找不着平凯的人影，打电话则回话说有事来不了。老夏无奈，只好临时请别人帮忙加班才算应付了过去。

老夏警告平凯：“我能让你来，就能让你走。你再不好好干，我只好请你回去了。”平凯听了也不急，光笑，嘴上答应着，但实际一点儿没改。

老夏于是起草了调出平凯的报告，正要给局长送去，却收到了局里的红头文件，任命平凯为局办公室副主任。原来，这段时间平凯没少给领导们撰写个人总结、述职报告之类的私人材料，深得领导们的青睐，怪不得他忙得顾不上上班呢。

老夏望着办公桌后面悠然抽烟的、现在和自己肩膀头一般高的平凯，不禁心中感慨：看来人才只能借用，不能引进啊！