不吃“炒鱿鱼”绝招

郑惟方

经济不景气､工作不好找，万一因为一个不小心，遭到解雇，事情就大了。要怎么让老板对你的表现赞赏有加，觉得你是不可多得的人才呢?下面的绝招上班族一定要知道!

第一招:定期与老板沟通

拼命埋头苦干不是获得老板注意的好方法，如何在主管面前制造自己的好形象，才是获得好评的不二法门。

你应该定期与老板沟通，让老板知道你目前的工作进度与状况;在遇到问题时，还要适时地向老板发出“SOS”的求救信号，让老板觉得你不仅认真，而且虚心求教。

第二招:随时随地做功课

和老板会谈时，最忌讳没有准备､没有目标地空谈，因为老板会认为你在浪费时间。所以，和老板会谈前一定要先做好功课，并且利用书面报告53的方式提出一套解决问题的方案或企划案，这样一来，老板会觉得你不仅事前功课做得充足，又肯虚心求教，对你的印象肯定提升。

第三招:懂得与同事相处

业绩排第一，和老板建立起不错的上下级关系，并不见得一定能拿到特优考绩而加薪或升迁。

某科技公司的超级业务员小蔡，每季业绩不仅是公司之冠，还屡屡打破公司制订的营运目标;他每个月固定与主管进行会谈，一方面报告目前进度，一方面和主管分析市场趋势，同事们都认为今年的特优考绩一定非他莫属。可是，考绩公布时，大家却跌破了眼镜，因为业绩排名第二的小李不仅拿到特优考绩，还升上了组长;而小蔡仅拿到了优等。

小蔡拿着考核成绩气冲冲地去找经理理论，经理却不急不徐地说:“小蔡，你的表现很优异､无人能及，在与主管､客户的沟通上也近乎完美，但你和同事的相处却冷漠得像个陌生人，你觉得你能胜任组长一职吗?”

一个团队的主管其实就像球队的教练，重要的是必须善于协调;所以，公司虽然认可小蔡的业务能力及表现，但升迁上却选择小李，原因是小李懂得与同事相处。

第四招:诚心地化解心结

如果你与主管的相处情况真的很糟，首先要考虑的就是“愿不愿意再跟随这位主管”，如果愿意，就要想办法改善两人的关系，找出原因所在。不妨找个时间与主管面对面长谈，化解二人之间的不愉快，改善工作气氛才能让工作效率提高。

第五招:争取改过的机会

表现不佳面临开除窘境的员工，若勇于争取，也可能会有翻身的机会，重新回到试用期或转任其它职务。

此时，可以规划一份完整的企划案，列出自己上一年度所造成的失误;反省后将付诸行动的修正方案，以及未来一年度对自己工作内容的规划､施行步骤详细列出。然后，以这样一份完整的企划案去和主管面谈，要求主管再给一次机会。切记!一定要面对面地谈，而不能通过电子邮件的方式，或不声不响地放在主管的办公桌上。

和老板面谈时，一定要抱着谦卑的态度，因为谦卑的力量不可限量，会让主管强烈感受到员工想努力改过的心意。

第六招:量化工作好表现

保饭碗之余，争取升官晋爵的另一种方式，就是量化自己的工作表现。例如，业务人员应详细记录今年达成的营业金额､新增加的客户人数，然后与去年相比，同时做下一年度的规划;但要考虑自己的能力，不要订达不到的目标，并且详述自己将如何达成预期目标等。

第七招:适时地推销自己

应随时准备好45秒的自我介绍，适时向上级或同事推销自己，加深自己在其他同事心中的印象，未来有机会跨部门合作､或考虑擢升主管时，别人才容易想到你。

第八招:定时反省与觉悟

一个员工若永远觉得自己做得很好，肯定不会有进步。每个人对自己的工作表现都应保持虚心求教的态度，定时反省自己的优缺点，将自己的心得与朋友分享，一方面可以促进朋友间的友谊，另一方面还可以得到朋友不同的看法，让自己更能看清楚自己的优缺点。

第九招:拓展多元化才能

想要出人头地，除了工作上力求表现外，不妨多学习各种相关技能，利用在职训练､学习进修等机会充实自己的专业能力，或拓展其它专长。在这个讲究多元化的社会中，人不仅要拥有一技之长，还要拥有其它辅助技能及知识，才能成为职场上的当红炸子鸡。

第十招:公司制度要遵守

在职场中，不乏表现优异，但出勤率令主管伤透脑筋的员工。不良的出缺勤纪录，迟到､早退､请假，或多或少都会让你在绩效考核中损失分数，搞不好原本可以拿到优等的成绩，就因为这些小小的扣分，让你下降一等。

编辑:李丹霞

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