听智慧在说话

如果你愿意给一个人机会，他会去把握，他会开花结果。

——《由学工程的来搞飞机》

对于那些不够用心、不够在乎的员工，你的仁慈会向全体员工发出一个信息：漫不经心地打破窗户没有关系，破了再修就行了。

——《留心!你的企业有破窗吗?》

人才不希望主管告诉他们：“这是公司计划要做的事，你觉得怎么样?”他们希望听到的是：“这是公司目前所面临的挑战，你觉得怎么样?”

——《十二亿美元的豪赌》

经理人告诉员工做什么及如何做；领导者则告诉员工需要完成什么、何时完成以及为什么，然后让员工自由选择如何做。

——《打败官僚，创造企业第二春》

你上一次失败，是因为一尝到失败，就不再继续努力了，还是因为你未继续努力，而尝到失败的结果?——《向逆境借力》

企业失败最常见的一个原因是，主管逃避坏消息，因为逃避而远离事实，以致无法抓对焦点。

——《公司的十个价值》

我们需要模仿的不是别人如何做，而是别人如何思考。——《学到了皮毛，那精髓呢?》

(摘自《世界经理文摘》)

编辑：潘芸

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