日本企业终身雇用制及其发展趋势

吴建虎

日本企业终身雇用制是指企业在劳动者达到预先规定的退休年龄之前对其进行持续雇用的制度，是企业的一种雇佣惯例。它产生于明治维新后期，正式成为企业的人事制度是在战后经济重建所刺激的经济高速增长、劳动力相对不足、企业难于录用合适的人员及当时人们追求稳定的就业心态等，使得终身雇佣制很快赢得企业主、员工的青睐而迅速浒，从而使这一制度一般化和普遍化，成为“日本经营”的核心内容之一。值得强调的是：(1)终身雇佣制只适用于企业的“正式”从业人员，对暂时录用的临时工、合同工、计时工等，不在此行列。但若临时工符合一定条件后，可被录用为“正式”从业人员，享此殊遇；(2)终身雇佣制主要适宜用于日本的大企业和部分中小企业，其它企业仍从外部劳动力市场招募其大部分劳动力；(3)终身雇佣制是指从业者从正式录用到退休被一个企业连续雇佣的过程。退休年龄一般在55-60岁之间，但退休金仍由企业发给。