考核干部应当注意的问题

张菊生

在新形势下，考核干部的难度进一步加大。这从客观上要求我们掌握马克思主义哲学的原理和方法，切实克服凭个人好恶、感觉和经验评价干部的弊端，获得对干部真实、客观、准确的认识。为此，要注意以下方面的问题。

首先，采取全方位、立体式的方法考察了解干部。任何现象都存在于大量的客观实践之中。要透过现象把握本质，就必须深入实践，调查研究，掌握大量的第一手材料。其中增大考核干部中的信息量是关键。一是要拉大考核的时空跨度。人是社会的人，是生活在一定历史条件下的人，其思想无不打上时代的烙印，行为无不同社会相联系。因此，考察了解干部不仅要看一时一事，还要看干部的全部历史和全部工作。只有这样，才能透过现象真实地认识干部的本质。二是要拓展考核人员的参与广度。按照事物普遍联系的观点，要想考察了解干部的全部情况，就必须把与干部相联系的各个层面的人员都纳入到考核范围之中，做到“三个听取”：既听取上级的评价，又听取同级的看法和下级的意见；既听取本单位人员的反映，也听取其它单位人员的意见；既听取在职干部的意见，也听取老干部的意见。这样全方位、多侧面地考察了解干部，才能为准确识人用人提供重要保证。