业界

中国医药市场增速全球第一

北京生物与新医药产业促进中心昨天发布的统计数字显示，中国以28%的年增长率成为全球医药市场增长最快的国家，中国医药市场总规模达到95亿美元，名列世界药品市场第九位。该项统计显示，2004年，全球药品市场销售额前10名的国家约占全球药品市场的85%。美国以2360亿美元的年销售额继续高居全球药品市场排行榜之首。受定价压力、低成本仿制药的冲击、新药推向市场难度加大和药物安全性问题等一系列因素影响，2004年全球医药市场规模为5500亿美元，增长率仅为7%，为近6年来的最低水平。其中，药品销售增长率最高的是生物技术药物。1998年到2003年，全球生物技术药物年销售额的增长率为15%到33%，远高于传统制药业。

信用问题突出 中美坏账率二十比一

全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室马恩中副秘书长日前表示，目前中国国内企业信用问题突出，平均账款拖欠天数超过90天，平均坏账率约为5%~10%，而美国企业坏账率仅为0.25%~0.5%。他认为国内突出的信用问题主要是由于缺乏相应的监控机制造成的，目前有关部门正在着手建立这种机制。据悉，中国贸促会与全国整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室及美国金融、信用和国际商业协会合作，将于2005年12月7－9日在上海共同举办第二届中国国际信用和风险管理大会。

索尼问题产品波及PDA和商用摄像机

由于存在缺陷的CCD摄像元件用途广泛，索尼需要提供免费维修的产品范围扩大到PDA和商用摄像机领域。目前，索尼在全球需要返修的产品，已经从最初的12款数码相机和数码摄像机产品扩大到包括PDA和商用摄像机在内的100多款产品。

索尼公司称，公司生产的部分CCD摄像元件存在缺陷，采用该CCD的产品有可能会出现“取景器和液晶显示屏无法显像，无法拍摄和画面紊乱”等故障。故障原因是连接CCD芯片和引线框的焊接线发生老化而导致脱落。由于存在缺陷的CCD摄像元件用途广泛，导致索尼需要提供免费维修的产品范围很广：包括PDA、数码相机、数码摄像机和商用摄像机。

沃尔玛上海首店缺货

自国庆节后，沃尔玛上海首店时有缺货现象。业内人士认为，沃尔玛出现缺货主要问题出在供应商，国内供应商目前还不适应沃尔玛的模式。目前缺货商品主要包括食品、运动器材及汽车用品三个方面，但缺货最严重的是食品。在其食品区域，缺货的商品不下30种，涉及到休闲食品、饮料、大米、食用油、调味料等，不仅有贵州、天津等地生产厂家的商品，也有上海本地生产厂家生产的产品。业内人士认为目前国内的供应商与物流系统均不适应沃尔玛模式。“沃尔玛模式要求供应商有一个配套的技术平台及信息技术，而目前国内供应商在这两方面很少与其相适应，致使供应商很难获得较好的利润，进而使供应商在供货上出现问题。”

内地券商期货公司获准入港明年执行

根据《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》(CEPA)第三阶段的开放措施达成的协议，香港将允许符合条件的内地创新试点类证券公司根据相关要求在香港设立分支机构，也允许符合条件的内地期货公司到香港经营期货业务，包括设立分支机构。各项市场

开放措施将于2006年1月1日起正式生效。

温家宝称今年中国国内生产总值将超过15万亿元

温家宝在中共十六届五中全会上所作的《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划建议的说明》中提出，根据国家统计局初步预计，二00五年国内生产总值将超过十五万亿元人民币，五年平均增长百分之八点八。据悉，“十五”前四年中国经济增速为百分之八点六。根据初步预计，今年GDP增速将超过“十五”年均增速。除了对GDP增速作出预测外，中国官方对今年对外贸易亦给出乐观预期。温家宝说，预计今年进出口总额将超过一万三千八百亿美元，比二000年增长一点九倍多。预计五年累计利用外资二千七百亿美元。

上海市统计局称地产商信心跌回1999年水平

上海市统计局日前公开的“三季度本市企业景气调查分析”显示，上海市房地产企业家信心指数跌至不到90点，已与1999年的水平相当。作为宏观调控的重点行业，房地产业企业家信心指数比一季度回落76.5点，进入相对不景气区间，在各行业中居于跌幅榜首位。据调查，在房地产行业，有31.6%的企业家认为企业的生产运营状况"不乐观"，半数以上持平，表示"乐观"的企业家仅占14.9%。上海市社科院房地产专家顾建发曾指出，中国房地产发展周期清晰可见。从1984年到1991年是一个发展周期，1992年到1998年是一个发展周期，1999年至今又是一个新周期。从上一个周期来看，1993年下半年国家采取宏观调控政策，使上海房价从1995年见顶回落，直到1999年才重拾升势。

雇主调查显示逾六成人工作不快乐

一项权威部门的最新调查表明，百分之六十一的城市人口认为他们的不快乐感主要来自工作。央视启动一项“雇主调查”，旨在引起社会各界对就业问题、人才问题、经济社会可持续发展问题以及企业与员工、企业与社会关系等问题进行深入思索和探讨。此次调查将采用内外调查相结合的方式进行，通过企业自愿报名、大学生调查、专家推举产生入围企业，最后对入围企业进行专业化的内部调查。通过对调查过程和结果的电视化表达，以全新视角审视企业，表现“快乐工作”的主题，鼓励企业努力建设“雇主品牌”。