企业思想政治工作要坚持“三贴近”

曾良才

“三贴近”是企业思想政治工作的出发点与归缩

企业思想政治工作“三贴近”指：贴近实际、贴近生活、贴近群众。

贴近实际，是企业思想政治工作的基本出发点。企业思想政治工作姓“企”，必须从企业的实际出发，以企业的中心工作为第一要务。企业的发展是最大的政治，也是最大的实际。

贴近企业的发展、改革与稳定的实际，为企业的发展、改革、稳定提供强大的精神动力和思想保证，是企业化的实践观的基本要求。

贴近实际，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，回答和解决实践提出的重大课题，是企业思想政治工作的中心任务。

贴近生活，是企业思想政治工作的严格要求。企业的一切活动，都是政治生活、经济生活和文化生活的交错融合。思想政治工作的任务就在于首先为企业的政治生活举旗扬帆、引领方向、转变观念、提升精神、塑造灵魂；其次，要为企业的经济生活添加润滑油，降低经济生活中的摩擦和阻力，降低经济生活成本，使企业的经济生活健康、有序、快速的运行；再次，要为企业的文化生活添加助燃剂，激活企业的文化基因，燃烧企业的文化激情，使企业充满活力。

贴近群众，是企业思想政治工作最基本的宗旨。企业是人的组织，员工是企业的主人，离开群众，企业的思想政治工作就成了无源之水、无本之木。

企业思想政治工作的最大特点是人本管理，尊重员工、理解员工、关心员工，一切以员工的根本利益为根本出发点和最终落脚点。

为员工服务是第一宗旨。企业发展的根本动力是员工、是人力资本。思想政治工作研究的根本任务是如何最大限度地激发人的潜能、提高人的素质，使人力资本的价值最大化。

“三贴近”能最大限度地发挥企业思想政治工作的作用

“三贴近”才能实现思想政治工作价值的最大化。“三贴近”是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，也是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。思想政治工作的价值表现为人的价值的叠加。“三贴近”就在于使思想政治工作在企业的实际工作中，通过宣传、教育、引导、启发、激励、沟通、关心、帮助，不断地丰富人的精神世界，满足人的精神和文化需要，增强人的精神力量，不断地发展和激发人的潜能，提升人的素质，创造人身价值的增值，并使这种增值最大化，从而进一步推进企业的发展和壮大。

“三贴近”是思想政治工作创新的源泉。创新是思想政治工作不断发展、保持生机与活力的灵魂。随着世界多级化、经济全球化、局势复杂化和文化多元化、经济成分多样化、企业员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，思想政治工作必须走创新之路，“三贴近”为企业思想政治工作创新提供了沃土、平台、途径、载体。从面临新世纪、新阶段、新任务的实际出发，从广大员工从事的火热的现实生活出发，从广大员工的需求出发，创新观念、创新思路、创新方法，研究新情况、解决新问题、开拓新局面。企业思想政治工作创新，一是要在贴紧中心上创新；二是要着眼把握规律上创新；三是要在运用新载体上创新；四是要在方式方法上创新。

“三贴近”如何贴近

“三贴近”难在融入。过去，我们通常说思想政治工作要围绕企业的中心工作去做，然而，真正的贴近应当是融入。因为围绕还是有可能停留在外层，游离于中心之外，只有融入才能进入中心，实现无缝隙对接、全方位渗透。

融入，就要跟踪企业流程的全过程，教育到位、服务到位、激励到位。融入，就要做到软件硬件共同发挥作用。如果说企业的改革、发展、稳定是硬件任务，那么思想政治工作这一软件，必须在硬件中运行才能起作用。融合得好，就能发挥最大的效能。融入，就要把工作视点对准生活，在火热的现实生活中，反映客观现实，把握社会主流，解决具体矛盾。融入生活、服务生活、了解生活、关注生活细节，就是要聚焦丰富多彩的生活场景，跟上生活变化的新节奏，传递生活变化的新信息，展示未来生活的美好愿景，使思想政治工作入情入理入心。

融入，就是要和员工心连心，以人为本，从员工最根本的利益出发，按照员工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来检验思想政治工作的是非得失。想员工所想，急员工所急，办员工所盼，解员工所难，充分体现员工意愿，把握员工脉搏，做到权为员工所用，利为员工所谋，情为员工所系，使思想政治工作可亲可信、深入人心。

“三贴近”，重在务实。胡锦涛总书记提出要“求真务实，思想政治工作有没有生命力，关键在有没有实效。”“三贴近”就是要坚持马列主义的实践观，一切从实际出发，不能从本本和概念出发，搞“两张皮”。说实话、鼓实劲、办实事，不能只求场面上的轰轰烈烈、搞形式主义。要在狠抓落实上下功夫，从计划制定、任务分解、目标量化、措施细化上下功夫，落实到效果上。要在转变作风上下功夫，以为基层解决问题、克服困难为第一要务，高标准、严要求地把实事办好、把好事办实。

“三贴近”贵在领导。领导干部一定要沉下去，深入实际，深入生活，掌握第一手材料，做第一线的工作。对基层的各种意见和建议，领导干部一定要听得进去，闻过则喜，闻过则思，闻过则办。要树立新的政绩观，说实话、办实事，不弄虚作假、不摆花架子、不做表面文章、不搞短期行为。要有针对性地开展深入细致、扎实有效的思想政治工作，让员工认可、接受，实现思想政治工作效果的最大化。