谈高校人力资源管理

刘文敏

一、高校人力资源管理的核心是人

所谓人力资源，是指一个组织所拥有用以制造产品或提供服务的人力。换言之，一个组织的人力资源就是组织内具有各种不同知识、技能以及能力的个人，他们从事各种工作活动以达到组织的目标。人力资源管理，是在人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制活动，是通过协调社会劳动组织中的人与事关系和共事人的关系，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。高校传统的人事管理基本上是一种业务管理。它仅在单位有所需要时发挥作用。如办理员工的招聘，办理人事调配手续，一些中低层干部的任免，人事档案的管理，考勤、退休，平时发放工资和管理劳保福利等。