链接两种工作形式

王志茂

把企业文化建设与企业思想政治工作结合起来，对蕴藏在企业中的精神资源进行深度开发，这是改进和加强企业思想政治工作的新途径。

企业思想政治工作和企业文化的内涵

党的思想政治工作是我们团结人民进行经济建设的中心环节，是一切工作的生命线。人是生产力中最活跃、起决定性作用的，而企业思想政治工作的任务是向广大职工宣传党的路线、方针、政策和国家政策法令；正确地解决职工中出现的各种思想问题和矛盾，提高广大职工的社会主义觉悟，激励他们热爱党、热爱社会主义，正确处理国家，集体和个人三者利益的关系；自觉尊纪守法，使之成为有理想，有道德，有文化，有纪律的新型劳动者。企业思想工作的理论源头，是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。工作对象是人，是人的思想、观点、立场，是一门以人作为研究对象的科学。而企业文化是一种管理理念形态，它赋予企业在制度、管理、行为上一种与时俱进的思想理念与行为规范，让职工与企业合力，挑战市场经济。

企业思想政治工作与企业文化的共同点

在指导思想上，二者都强调“以人为中心”，重视人的因素。企业思想政治工作以始终把调动人的积极因素、保证企业各项工作任务的完成作为自己工作的基点；而企业文化建设则以现代管理理论为依托，同样承认企业中的不只是出卖劳动力的“自然人”、单纯追求金钱的“经济人”、只图需求满足的“社会人”，而是一个充满情感、富有精神、具有聪明才智的“文化人”。因此，它改变了传统管理中只重“物”、不重“人”的作法，着眼于倡导、培育和建设企业员工能够共同遵从的价值观、经营风格、道德规范和行为准则，通过凝聚企业成员的力量，推动企业发展。

在价值取向上，二者都重视人的社会价值。企业思想政治工作着眼于用先进思想教育人、改造人、影响人、培育人，着重于提高人的政治思想素质，培养和造就社会主义新人；而企业文化建设更为强调的是尊重人、理解人、关心人，挖掘企业成员的内在潜能，以推动企业的进步。

在工作内容上，二者有共同的工作任务和工作重点。企业思想政治工作是引导企业职工树立正确的世界观、人生观，进行理想、纪律、民主、法制和道德教育，提高职工队伍的素质，保证企业的正确方向；企业文化主要是倡导和培育企业的共同价值观、企业精神和职业道德，同时把厂房设备、工作环境、产品质量、人际关系、经营风格，生产任务都当成企业的显露文化，即文化载体来进行建设，使企业的物质文化、制度文化和精神文化互相促进。

在工作方式方法上，两者都强调民主的方式、说服教育的方式，注重动用教育、诱导、启迪、激励、熏陶等方法，来启发职工的主人翁意识，从而使企业产生巨大的凝聚力和向心力。

由于企业文化与企业思想政治工作在许多方面存在着共性，所以，我们对于企业文化的概念和原则，虽感到陌生和新鲜，但觉得熟悉，容易理解。这是因为企业文化建设中有许多内容都是我们企业思想政治工作曾经创造、运用，并取得过明显效果的传统作法和传统经验，只是没有认识它就是企业文化建设的内容和方法。

企业思想政治工作与企业文化的不同点

工作的着眼点不尽相同。企业文化建设着眼于企业个性，注重本企业区别于其他企业的文化传统、文化个性和文化氛围，它所倡导和培育的企业共同价值观、理念、传统、经营风格和内部的工作环境以及企业精神、企业形象都带有本企业鲜明的个性特征，所以说企业文化是本企业员工自己创造的文化；企业思想政治工作则更多的注重于社会共性。它所强调的是企业与社会政治环境与社会战略目标的同一性，使企业工作服务于社会主义建设的总体目标，体现社会主义企业的本质。在企业内部，企业文化建设着眼于企业的群体意识、企业的整体凝聚力和向心力；企业思想政治工作强调的是“一把钥匙开一把锁”，更多的是针对不同层次和结构的不同对象开展工作。

功能不尽相同。企业文化的主要功能是：第一，起到分界线的作用，使人感觉到它的特殊，感觉到它特有的文化；第二，造成一种认同感。员工的文化和企业的文化吻合，形成一种认同感，从而使公司内部和员工达成一致，起到了一种粘合剂的作用；第三，引导和塑造员工的行为，创造新的行为。企业思想政治工作侧重通过正确的宣传教育和思想工作，使职工的思想和企业的经济工作朝着正确的轨道与方向发展。

建设的途径和方式不尽相同。企业文化建设具有广泛性、群众性的特点，带有强烈的感性色彩，注重“以情感人”；企业思想政治工作则具有普通指导的特点，注重于人的社会责任感，带有强烈的理性色彩，它强调是“以理服人”。

“不同”与“相同”结合，就会形成“大同”，也就会产生出更实际、更有效的作用。我们希望这种结合相得益彰，共同推动企业向前发展。