打造你的心理优势

张立功

据权威部门的消息，今年将有２００多万大学毕业生走向人才市场，有６０多万人面临着找不到工作的危险。大学生尚且如此，对一般人来说，想顺利地找到一个合适的工作更不是一件容易的事。如何在职场竞争中处于有利地位，获得更多的机会，确实是每一位求职者必须考虑的问题。学历、能力，固然是求职时的“黄金招牌”，可也别忘了心理素质的重要性。事实证明，一些拥有“黄金招牌”的求职者并不一定能找到满意的工作，而一些学历、能力并不占有优势的人反而能找到一份好职业。原因往往就出在心理素质的差别上。在求职中打造心理素质优势的道理在于它不仅是你实力构成的重要要素之一，而且它还能使你不管在什么情况下都保持一种健康积极的心态，为你最终获得成功奠定内在基础。

首先，要有主动积极的求职态度。要积极通过中介、网络、报刊以及主动找上门去勇敢地推销自己，“守株待兔”永远赶不上主动出击的收获。在面试中也不要总是被动，把自己始终放在弱势地位，问一句答一句，小心翼翼，惟恐出错。镇定自如，落落大方是非常重要的，必要的情况下，主动发问或介绍，进行自我推销，能带给你意想不到的收获。

其次，要有大胆表现的求职胆识。毫无疑问，在求职中，畏畏缩缩，因循守旧的人是不受欢迎的，必须勇于陈述自己的观点、主张，大胆表现自己新颖的思维和构想。开拓创新是企业在市场竞争中立于不败之地的法宝，同样也是企业对员工素质的要求，有胆有识，不拘一格的人必然受到用人单位的欢迎。

第三，要有实事求是的诚实品质。在求职中凸显自己的优势是非常必要的，但也不能因此隐瞒自己的弱点，更不能夸张和吹嘘自己的经历和成就，因为有经验的人事经理很容易就能看出你的真伪。实事求是往往被看做忠实可靠的前提，而“忠诚”是任何单位都非常看中的品质。

第四，要有灵活机智的求职智慧。在求职中充满着变数，面试的背景、问题以及竞争程度都可能和预先设想的不一样。这就需要你有很强的灵活性。思维敏捷，灵活应变，往往会使你抓住更多的机会。例如，你想竞争的岗位对手实力太强或已经满员，就应该立即转向其他岗位，并及时修改你的有关资料。

第五，要有从头干起的坚定决心。许多人都希望从高起点干起，大城市、白领、高薪是很多人的首选，这种做法无疑把自己放在了与高手相争的不利位置上。作为初出茅庐者，应该有从头做起的决心和准备，越是基层，越能凸显你的能力和吃苦耐劳的精神，也会为你赢得更多的机会，因为许多大公司在提升员工时都要考虑基层工作背景和实践经验。

第六，要有挑战自己的求职自信。在求职时，有些人有一种畏难情绪，不敢尝试新岗位、新工作，只想找一个专业对口的、熟悉的、简单的、轻松的工作。这样做无疑是画地为牢，也是一个人缺乏自信的表现。不妨勇于去尝试那些难度大的、专业不对口的，或者艰苦的工作（许多公司实际上并不看中专业背景），这或许会为你增加许多就业机会。

最后，要有百折不挠的求职精神。对于一些自身条件不太好的人，在求职的道路上不可能一帆风顺，挫折和打击也许是家常便饭。这就要求我们具有百折不挠的求职精神，一定不要灰心丧气，要始终充满希望，充满自信，在不断失败中吸取经验教训，弥补自己的不足，做一个理智的、学习型和研究型的求职者。

如果你具有以上素质，职场上的机遇一定属于你，大事成矣！