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思　邈

一方面是企业高管对自己利益的迫切要求，一方面是公众对这种“狮子大开口的”极度厌恶和愤怒，两者之间该如何去约束和平衡呢？

企业高管如何管住自己？

事情从长城集团原董事长王之卸任说起。2004年5月14日，被国资委正式宣布免去长城集团董事长一职，原因是他现年62岁，已经超龄两年。

但坊间却流行着另外一种未经证实的传闻：劳苦功高的王之一直不满意自己的待遇，于是以退为进，向上级部门提出了辞呈。但意想不到的是，辞呈竟很快被通过……

也就在上个月，由有关咨询公司撰写的一份“2004中国上市公司排行分析——高管薪酬”报告，进一步把中国企业高管薪酬问题曝露在公众面前。

在这个排行榜上，科龙电器总裁刘从梦以400万元高居榜首。但有意思的是，我们点击他照片进入相关网页时，出现的却是风马牛不相及的新闻：“61名中国公民聚赌在阿被捕，外交部呼吁公正审理”。不知是无意造成的错误链接，还是有意地删改、回避了？

但在这条新闻下面，我们却看到了网友们砸过来的“板砖”：“上市公司高管给自己发工资，与监守自盗无两样！拿股民的钱吸股民的血，是一群杀人越货的强盗！强烈呼吁国家出台‘工资法，并对这群强盗绳之以法……”

一段时期以来，上市公司高管人员薪酬改革风风火火，形形色色的薪酬改革方案频频出现在股东大会议案中。据不完全统计，从去年以来至少有100多家上市公司提出了关于管理层薪酬方面的议案，绝大多数方案是为管理层加薪，有的薪金水平提高一倍甚至数倍。

公众的愤怒来自于：很多公司的业绩却并没有取得与薪酬相对应的提升。在中国的上市公司，高管们不论企业经营业绩如何，只知道大肆掘取公司财富，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值明显不对称。

有意思的是，在去年，美国纽约证券交易所主席格拉索因高达上亿美元的薪酬而闹得沸沸扬扬。但格拉索最终面临的却是：被迫辞职并要求退还巨额的薪酬。

一方面是企业高管对自己利益的迫切要求，一方面是公众对这种“狮子大开口的”极度厌恶和愤怒，两者之间该如何去约束和平衡呢？