烟台韩资企业中的朝鲜族员工

烟台市改革开放以来，吸引了大批外商前来投资,全球500强企业已有30家落户烟台.尤其烟台与韩国隔海相望，直线距离95海里，不但是山东发展对韩贸易桥头堡和加工业制造基地，也是韩国开辟大陆市场及对外投资的风水宝地。目前，全市外资企业2921家中，韩资企业就有854家，约占外资企业的三分之一。韩资企业投资总额20多亿美元，约占外商投资总额的五分之一。投资1000万美元以上的韩资企业有26家，投资项目最大的是一汽大宇（烟台）发动机公司，投资总额为6.78亿美元，韩资企业涉及机械、电子、食品、服装等领域。

韩国企业的大批涌入，吸引大批朝鲜族纷至沓来，他们由于语言的优势，逐渐成为韩资企业的骨干，同时也成为韩商与中方交流与沟通的桥梁。可以说,朝鲜族员工在对韩招商、安商中发挥着其他民族员工不可代替的作用。

韩资企业分布状况

韩资企业的投资主要集中在芝罘区、莱山区、开发区、福山区、牟平区，五区聚集了韩资企业543家，占韩资企业的64％，投资总额17.1亿美元，占全市韩资企业投资总额的85.5％。世界500强企业多集中在开发区，莱山区作为新成立的行政区，对韩招商异军突起，招商规模数量有很大程度的提高，位居烟台市各县市区的前三位。尤其是APEC高新技术产业区及盛泉工业园的建成，为莱山区吸引韩资企业投资提供了有利的环境保证。当你进入盛泉工业园你就会被一排排蓝白相间的厂房所吸引，仿佛置身于异国他乡。据不完全统计，这个园区90％以上是韩商在这里投资办厂，是名副其实的韩国工业园，韩商近千人在此安家落户。这里既有高新技术产业，又有传统产业。目前，在莱山区投资的韩国企业多达135家，可以说韩国企业撑起了莱山区经济发展的一片天。烟台开发区是1984年经国务院批准设立的国家级开发区，开发区建成之初，由于我国与韩国没有建立外交关系，两国经贸交流尚没有形成，当时的韩资企业为零。1992年8月两国建立外交关系后，由于地缘优势，韩国企业纷纷前来投资办厂。一汽大宇发动机公司、大宇重工（烟台）公司、东山电机、LG(烟台)信息通讯技术有限公司、泰信电子有限公司等纷纷落户开发区，开发区韩资企业后来居上，韩商投资企业达125家，投资额达10亿多美元，是在该区投资最多的国家。

其余各县市区,也都有数量不等的韩商投资企业。

朝鲜族员工特点

大集中小分散。烟台历史上朝鲜族人口主要集中在中心区芝罘区，其他县市区较少。改革开放后，随着国家级经济技术开发区的建设，朝鲜族人口多集中在开发区，第四次人口普查统计，全市有朝鲜族1327人，开发区就集中了总人口的58％。随着中韩两国建交及韩资企业的大量涌入，朝鲜族人口增长很快，他们利用语言、文化的优势，在韩资企业里发挥自己独特的作用，他们不再局限于开发区、芝罘区，而是伴随韩资企业的分布而选择不同的区域。目前来看，朝鲜族人口大多集中在韩资企业投资较多的芝罘区、莱山区、开发区、牟平区、福山区居住。根据第五次人口普查统计，全市朝鲜族人口3164人，五个区就有2738人，占朝鲜族人口的87％，其他8个县市区朝鲜族人口只有426人，仅占总人口的13％。

流动人口数量多。第五次人口普查统计虽然朝鲜族常住人口只有3164人，但根据在韩资企业里工作的员工情况看，朝鲜族人口约有1万人.他们大多没有正式户口，而是在企业里打工，干得好就在这里干，干不好，就另谋出路。有的企业里朝鲜族打工人员近百人，而有正式户口的只有20％。

随着烟台建设面向日韩的胶东半岛制造业基地及半岛城市群步伐的加快，还将会有更多的朝鲜族流动人口进入。

人口年轻化。朝鲜族员工大多比较年轻，年龄在25—40岁之间最多,占整个朝鲜族员工的80％。他们大多年富力强，精力充沛。大宇重工（烟台）有限公司1994年由韩国大宇公司独资创办的，是烟台机械行业的龙头老大。该公司从创办之初就注意招纳朝鲜族人才。现购买部副部长许志远，大学毕业后分配在首钢东星公司担任研发工作。1994年，年仅36岁的他被大宇重工选中，由于年轻有文化又懂朝鲜语，直接参与了大宇重工筹建过程，他被提拔为购买部副部长。郑秀荣，1996年大学毕业，年仅24岁的她来到大宇重工工作，作风扎实，经过8年的努力，现被提拔为生产管理部副部长。

文化层次较高。来烟台韩资企业打工的朝鲜族员工，大多受过高等教育，文化素质比较高，有的不仅精通汉语、朝鲜语，还懂英语、日语等外语。从大宇重工（烟台）公司、星普工业（山东）有限公司、民镐服装有限公司及LG（烟台）信息通讯技术有限公司来看，朝鲜族员工80％是既懂技术，又懂朝鲜语的大学本科毕业生。尤其是LG（烟台）信息通讯技术有限公司的50多名朝鲜族员工，90％是学习计算机电子信息技术的大学本科生.劳动密集型较强的民镐服装有限公司朝鲜族员工有10人，也都是大专以上学历。

企业管理者居多。朝鲜族员工来烟台到韩资企业工作，都是一些有一技之长或多技之长、有较高文化层次的年轻人。韩国企业的优良成才环境和激励机制及经常性的知识培训很受他们欢迎。韩国企业外方人员敬业精神，深深地影响着他们，他们的一技之长与敬业精神结合在一起，再加上语言文化相同的优势，使他们在韩资企业里如鱼得水，发展很快，并且得到重用。如大宇重工（烟台）公司共有朝鲜族员工35人，在管理层工作的有25人，其中购买部副部长、生产管理部副部长、财务部副部长及科长就有10人之多。星普工业（山东）有限公司是生产挖掘机配件的韩资企业，为大宇重工及世界其他挖掘机企业生产配件，朝鲜族员工有4人，3个在管理部门工作。民镐服装有限公司有职工800多人，朝鲜族员工有10人，全部在管理层工作，没有从事一线生产的员工。从职务安排看，一些重要岗位韩商放心地交给朝鲜族员工，让他们代替其行使管理职能。

勤奋敬业不懈怠。朝鲜族员工在韩资企业里，大多是从基层干起，经过自己勤奋刻苦的工作，为自己赢得了一席之地。韩资企业看重的是才能和敬业精神。朝鲜族员工来到企业后，注意发挥自己的优势，加强与韩商的交流与沟通，提出合理化建议，把企业当作自己的家,深得韩方的青睐。大宇重工购买部副部长许志远在筹建公司时,协同外商跑有关部门办理注册登记手续，有时外出回来晚了，就在路边小店吃碗面条填肚子，有时晚上准备资料，熬红了眼睛，第二天照常上班，外商让他休息，他总是不肯。尤其是大宇重工在亚洲金融危机时面临十分严峻的困难，他和其他朝鲜族员工配合韩商做职工的思想工作，让他们同舟共济共同克服困难。星普工业（山东）有限公司金天一，今年刚30岁，就成为该公司的营业部主管。他从不把难以开拓的市场给别人，而是留给自己，组织大家定期学习营销方面的知识和技巧，学习日常的朝鲜语会话，相互介绍营销方面的经验和体会，并且在内部设立竞争和奖励机制，充分调动员工的积极性，使产品远销海内外.韩商对此十分欣赏，要求所有员工学习他勤奋敬业的精神。

员工来源地比较单一。朝鲜族员工的95％以上来自东北三省，其中吉林延边朝鲜族自治州是主要来源地之一。星普工业（山东）有限公司的曹继南，黑龙江佳木斯人，最远到过厦门，后又到过青岛，最后还是觉得在烟台韩资企业工作发展机会更多。用他现在的话说，10个朝鲜族员工有9个来自东北一点不为过。