浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策

李建荣

企业进入市场经济后，思想政治工作如何发挥好作用，为我们提出了一个新的课题。结合煤炭企业的实际，思想政治工作在不同时期、不同地区、不同程度地出现了这样那样的误区、不但影响着企业经济稳步发展，而且影响着矿工家庭的正常生活，给维护矿区秩序带来了很大的难度。为此，笔者对数十年来煤矿思想政治工作的情况进行了分析，认为煤炭企业思想政治工作出现的“四个误区”，阻碍了煤炭经济发展和矿工生活水平的提高。

1、两张皮现象。煤炭企业的个别党委领导抓思想政治工作不能很好地结合煤矿安全生产、经营管理和职工队伍的自身实际，一味追求“表象”，寻找轰动效应；而有的行政领导则认为干煤矿思想政治工作是党委的事，与己无关紧要，很少过问。这样以来，形成了思想政治工作不能与煤矿生产经营相结合，你敲你的鼓，我打我的锣，结果是点与点不能配合在一起，影响了应该取得的效果。

2、追求效益化。煤炭企业的个别党政一把手认为煤矿就是出煤的，只有把煤出出来了，经济效益上去了，要不要做思想政治工作都无所谓，致使思想政治工作在本单位几乎处于瘫痪状态，发挥不了应有的作用。这样以来，不但削弱了本单位的党组织建设，而且影响了企业的健康发展。

3、金钱万能论。在煤炭企业，有的人以“金钱万能论”来抵毁思想政治工作，宣扬什么“有钱能使鬼推磨”(也就是说钱能买来思想政治工作买不来的东西)，说什么政工部门是“清水衙门”、政工干部是“苦行僧”。这些不利于思想政治工作的语言，势必影响了政工干部的工作积极性。

4、精神衰弱症。精神变物质，物质变精神，这是马克思主义的哲学原理。而在煤炭企业，由于受“金钱万能论”的影响，有些企业的政工干部精神状态越来越萎缩，有的是“当一天和尚撞一天钟”，有的甚至是“身在曹营心在汉”，无所作为。政工干部精神的衰弱，给煤炭企业思想政治工作造成了极大的阻碍。

那么，如何按照党的十六大精神朴“三个代表”的重要思想，在市场经济的条件下，克服煤炭企业多年来出现的思想政治工作的误区，并站在讲政治的高度，切切实实加强思想政治工作呢，笔者认为：只有做到“四个必须”，才能使煤炭企业思想政治工作发挥应有的作用，推动企业健康发展。

一、必须不断提高政工干部的自身素质。要提高政工干部队伍素质，就要下力气做好以下几个方面。(1)努力提高理论水平。要采取集中学习、外出学习、办培训班和请进来授课等多种行之有效的方法，让政工干部努力提高自身素质。(2)树力良好的素质和形象。具有良好的素质和形象，政工干部才能在职工中造成影响，树立威信，形成凝聚力。如何树立良好的素质和形象，应该从解放思想、道德品质、工作态度、廉洁奉公“四个渠道”来获取。解放思想，就是要将思想观念从旧的机制中解放出来，面对新的机制，树立新的思路，适应新的形势，谋取新的发展；道德品质，就是要学会做人，做一个高尚的人；工作态度，就是要扎扎实实地、无怨无悔地、千方百计地干好自己的工作，体现自己的人生价值；廉洁奉公，就是要“强筋固体”，抗得住诱惑，经得住考验，做到公正廉洁，盲行一致。(3)注意工作方法。把教育的思想性和感染性融为一体，打好做人的工作条件；搞好政工部门之间的协调，增强做人的工作力度；坚持舆论为先，奠定做人的工作氛围。(4)提高政工干部的待遇。企业党政一把手要关心政工干部的工作和生活，解决实际问题，特别是解决好待遇问题，将他们与业务部门的干部一同对待，这样才能使政工干部放下思想包袱，自觉地、努力地提高自身素质，心情舒畅地投入到思想政治工作中去。

二、必须不断地使务虚和务实共同推进。“思想政治工作是一切经济工作的生命线”这一被历史证明了的科学论断，在现阶段社会经济发展中起到了重要的作用。既然是生命线，就不应该忽视，不应该放松。从煤炭企业来讲，思想政治工作既要务虚，又要务实，必须虚与实相结合，共同推进，才能真正发挥出其巨大的促进力。所谓虚，就是我们在日常工作中经常讲到的解决好思想问题，也就是抓思想，抓思想教育，抓理论学习，抓思想觉悟，只有解决好人的思想问题，才谈得上进一步搞好工作。如果思想不进步、不解放，只能拖住思想政治工作前进的后腿，影响企业的正常发展。所谓实，就是要通过深入细致的、灵活多样的思想政治工作，去解决煤炭生产中和职工生活中存在的具体问题。煤矿工作地点和矿工生活在井上下，只有把思想政治工作做到位，解决职工在学习、工作、生活中遇到的难题，才能把职工的积极性调动起来。还要说明一点，虚与实不能失去比重，二者是相辅相成的，不可分割的，也就是我们说的“两手抓，两手都要硬”。

三、必须不断调整思想政治工作的内容和方法。思想政治工作的内容和方法要随着形势的发展而不断调整。计划经济体制中所建立的思想政治工作内容和方法，已经远远不能适应市场经济发展的需要，人的思维方式、思想观念、行为准则等都在这场体制改革中发生了不同程度的变化，思想政治工作的对象也面临着一个既活生生又复杂的人的群体，加之矿工文化素质低，思想道德水平参差不齐，每个人遇到的问题需要一种针对性的思想政治工作方法来解决，所以，思想政治工作的特点也具备了多样性。联系煤矿企业，思想政治工作的内容可以包括：(1)党的基本路线、建设有中国特色社会主义和“三个代表”重要思想教育；(2)理想信念教育；(3)爱国主义、集体主义教育，同时也包括矿兴我荣、矿衰我耻教育；(4)艰苦奋斗精神教育：(5)法制和矿区稳定教育；(6)职业道德教育；(7)马列主义、毛泽东思想和群众观点、群众路线教育；(8)爱岗敬业教育；(9)企业文化和安全文化教育；(10)科学知识教育等。思想政治工作的方法要针对不同时期的形势、不同地点和场所、不同人的思维形式来灵活运用，决不能搞“一刀切”等不切合实际的那种过了时的形式主义。关键是要突出思想教育的方法，突出群众乐于接受的方法，突出“群众的利益高于一切”的原则，突出身体力行“三个代表”的重要思想，来解决好不同岗位职工的思想问题，这样，才能适应新形势，求得新发展。

四、必须不断开创思想政治工作的新局面。作为煤炭企业的各级领导干部要胸怀全局，结合煤矿实际，采取多种措施，努力开创思想政治工作的新局面。企业的思想政治工作，实际也是—种与职工感情交流的工作，简单地说，是以心换心，建立良好的、宽容的、和谐的、轻松的工作和生活环境。要开创这样一个新局面，必须做到：(1)把冷漠提升到情感。也就是满怀热情，深入到职工中去，与职工结对于、交朋友，取得职工对自己的信任。(2)把说教提升到感召。以自己的一言一行、高尚情操去影响职工、感召职工、吸引职工、振奋职工。(3)把封闭提升到开放。要全方位、多渠道、多形式，有针对性地开展思想政治工作。(4)把重形式提升到重实效。无论哪一项工作，都要去掉“表象”重视“实效”，实事求是地通过劳动获取最大的效果。

总之，面对市场经济条件下的思想政治工作，我们必须采取措施，消除“误区”，以高度的政治责任感，以为人民服务为宗旨，身体力行“三个代表”重要思想，坚持以人为本，做到“四个必须”，煤炭企业的思想政治工作就一定会发挥作用，推动矿井健康发展。