跟着上司跳槽

叶　榕

跳槽，在职业生涯中是一件重要的事。

而是否跟着上司跳槽更是让人棘手的判断。

跟上司一起跳槽面临两个难题：

一是上司邀请你加盟新公司，盛情难却；

二是难以判断这个新的工作机会是否真的前途光明呢？

我有一个朋友，是一位资深助理。她的职业化、英文水平、责任心都是无可挑剔的。但最近她却遇到了求职困难，原因是她曾经跟着同一个上司跳了三家公司。有些公司在招聘时难以确定她是一位真正高水平的"职业助理"，还是一个只能跟一个上司合得来的"私人助理"。

公司的顾虑也是有一定道理的。我在以前的文章中提到过，高级助理其实也是一个很好的职业发展方向，但这个职位除了工作复杂头绪繁多需要清醒的头脑和责任心外，还因为与公司上层的接近而非常敏感。所以要求就职人员有很强的职业原则和沟通技巧，该说则说，不该说也有办法对付过去，而不给老板找麻烦。一个好的助理可以在复杂的不断变换的环境中与很多层面的人打交道，所以，只为一位老板服务的经历很难让人判断你的实际水平。

无论是上司介绍还是自己找到的跳槽机会，都应该用一定的原则进行分析，避免工作变换不合适给自己日后的职业发展带来本可避免的麻烦。但是，有时候离职的上司提出要你跟他一起加盟新公司，因为感激他的赏识而的确有些盛情难却。这个时候似乎进退两难。

其实大可不必这么感情用事。如果新公司是一家业内口碑很好的企业，你一直心存向往，只是没有合适的机会进入，那么此时上司的推荐就是雪中送炭的好事。可如果你对新公司一知半解或丝毫不了解，此时的跳槽决定无疑是盲目的，失误的几率很高。

首先要分析上司劝你加盟的原因。一个上司为什么愿意请以前的老员工跟自己加入新公司呢?芽有可能是因为以前的合作顺利，你是老板的左膀右臂，你们之间有很高程度的信任；也有可能是你非常能干，可以帮助老板在新公司迅速积累业绩和ｃｒｅｄｉｔ；还有可能是老板也难预测自己在新公司的位置，所以想笼络自己的实力；最坏的可能是上司出于对原公司的报复，离职时带走一批业务骨干，希望由此给原公司的业务发展设置障碍。

跟随老板进入新公司有利也有弊。好处是你的上司很熟悉信任你，在新环境中有点相互依靠的感觉，这样你很容易得到机会，施展才能，更可以为日后的换职准备好ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ。

但是，回过头来想一想?熏是不是因为上司的工作变换非要弃原公司而去呢?芽进入一个新公司在获得绝对信任的同时也使你容易卷入政治斗争，新同事会对你另眼看待，做得好是因为有上司照顾，做不好别人也不会帮你，你已经不在同一水平线上与大家竞争了。

还有更重要的一点对你不利，就是你的职业发展过于依赖某个人，而让人怀疑你是不是真正公平竞争中的胜出者。

对新公司了解与否也是你决策的关键。要将其与自己现在服务的公司做一个比较。比如，在现在的公司是否还有上升学习的机会，与老板同事的合作是否顺畅，以往换工作是否过于频繁而显得不够稳定等等。

有时候，尽管新公司各方面条件都不错，但在工作责任汇报系统等方面都没有什么质的变化，自己的加盟更多是在贡献已有的工作关系网络和经验，而少有学习新东西的机会。很多公司都会对自己长期稳定的职员有相应的培训保护计划，提供更多的机会让他们发展。而到了一个新公司，可就需要重新积累资历了。

如果你认为新公司在各方面都强于原公司，跳槽势在必行，那么就应该斟酌用什么样的方式进入新公司。如果昔日上司在进入新公司后发现公司内部有职位空缺，而这个工作又很适合你，所以向公司举荐你，这样的机会就大可以考虑。因为虽然有上司的举荐，你还需要经过一些正常的招聘程序，多见一些其他的同事，听听他们对自己公司的看法，也让除上司以外的其他人对自己有所了解和评价。这样既可以让自己对公司的情况和同事有更多的了解（而不仅仅听上司的描述，毕竟他也是个新人），又可以让大家参与判断自己是不是最合适的人，而不给别人自己完全是依靠上司的关系进来的印象。

有一点必须要随时提醒自己的是，作为一个职业人，你是在为一个公司服务而不是为某个人工作。所以应该尽量把与公司和同事间的关系，特别是工作关系，处理得比较职业化。当然，和谈得来的上司和同事成为朋友私交甚厚也无可争议，只是应该尽量避免让其他同事认为自己是"某某的人"，形成"小集团"。

但是，如果碰到是上司执意要带自己进入新公司，甚至是他加盟新公司的一个条件，就要特别小心了。尽管这有可能是上司的一番好意，或者担心你在新上司手下不受宠，或者完全出于对你的赏识，但跟他一起过去也许对你并不是一个机会。因为你会一直被笼罩在他的影子下面，阻碍了自己的发展空间，还要担心新同事会怎么看待你与上司之间的关系，影响到你与他们的合作能否顺利。

如果上司带得力下属跳槽的原因就是对原公司进行报复，此时的你应该对他的加盟建议婉言谢绝。而且上司出于该种动机邀你加盟，在达到了对原公司进行报复的目的之后，你也就失去价值了。此时你的命运对他来说并不重要，可以随时像牺牲一个小卒一样牺牲你，到了这步田地就悔之晚矣。

当然，各人的想法不同，在是否跟上司跳槽的踌躇之中，并没有一个万无一失的解决方案。但仔细用心想一想，有原则性地分析一下，而不是头脑一热就做出决定，还是会帮助自己在职业生涯中少走弯路，避免一些风险。

这些分析并不是要把问题全部复杂化。大多数出来打工的人在解决了养家糊口的问题后，还是希望在公司能够获得更多的学习机会，不断地提高自己，将更多的精力用在做事上，使自己在激烈的社会竞争中位置稳固，而不是卷入人事纷争中浪费时间。最好的回避纷争的办法就是珍惜好的工作环境，需要调换工作时先动脑筋把问题想透再决定要不要Ｓａｙ ｙｅｓ。

（黄冲摘自《时尚》）