让工作像游戏一样

有时,只要花点心思,不用花什么成本,就可以带给员工很大的乐趣,提高公司士气。

最近,北方电讯公司(Nortel)就应用很特别的做法。它所定下的规则是,只要你在工作上的表现超过应尽的责任时,经由上司或员工提名,就可以获得一个荣誉点数。集合足够的荣誉点数,就可以向公司兑换现金红利或是奖品,例如一次旅行。员工也可以将这些点数继续累积,将来兑换更大的奖品。

这种方式听起来好像很老套,在各种商品的促销活动里常可以看到,但是同样的构想,运用在不同的地方,往往会产生不同的效果。

首先,人都喜欢游戏,想要赢得奖品,享受意外的利益。所以这项活动在“北方电讯”里,就成功吸引了员工的注意。另外,当奖品有现金与商品时,员工往往选择商品,因为奖品是免税的。公司会替员工负担税的费用,而获得现金却需要缴税,感觉上价值缩水很多。

员工选择商品的另一个原因是,现金可能很快就花完了,但是如果兑换的是商品,一方面可以放在家里不断使用,另一方面员工在看到奖品时,也会感觉自己的努力受到公司的感激与肯定,自然特别光荣。

这项有趣的方案,并不需要花费公司大量的成本。因为所有的活动都通过网络进行,更能快速而有效地执行,对“北方电讯”而言,并不需要像传统办活动一样劳民伤财。

在“北方电讯”全球8万名员工当中,目前已经有2.5万名员工获得荣誉点数,40%的员工已经选择将点数兑换奖品。例如,一位员工通过这项方案将自己的卧房重新装饰;一位资深的财务分析员,将点数兑换成旅行,全部费用由公司支付。

你觉得工作一成不变吗?多花点心思,员工就会乐在其中。G

(摘自《世界经理文摘》)