“推优”须搞好“党团衔接”

马学海

当前，“推优”工作一方面取得了很大成绩，另一方面在某些地方也程度不同地存在着“四重四轻”的问题，即：重突击推荐，轻日常沟通；重口头汇报，轻有形衔接；重推前培养，轻推后考察；重推荐数量，轻兑现结果。

这“四重四轻”，使“推优”工作简单重复，难以健康、深入开展。要开展好“推优”工作，必须搞好“党团衔接”。具体说来，应从以下几方面入手：

1、动态“推优”，促日常沟通

加强对团员的培养和教育，提高团员的政治和业务素质，是“推优”工作的出发点和落脚点。因此，应把“教育”贯穿于“党团衔接”的全过程，把培养人和教育人作为“党团衔接”的核心内容。

团组织要在“推优”工作中协助党组织抓好考察工作，要注重日常沟通情况，加强教育的针对性。在动态的衔接中，加大对被推荐人员的分析、引导，最终达到党团意见统一，形成共识，做到合格一个，推荐一个。

2、强化基础，促层层“推优”

团组织只有不断加强自身建设，坚持开展民主生活，才能掌握“推优”的第一手材料，使“党团衔接”有充分的依据。为此，各级团组织应加强团员队伍的管理。在建立三册（《团员申请入党名册》《团员入党积极分子名册》《推荐优秀团员作党的发展对象名册》）的基础上，建立《申请小档案》，及时掌握申请入党团员能否按期向团组织汇报思想，所汇报的内容是否真实、有针对性。同时，还要建立团员考核评比制度，以便全面掌握情况；要创造轻松的环境，开展好团内评议；要发挥各级团组织作用，采取团小组、团支部对申请人定期鉴定的形式进行考察，并建立必要的记录。

3、形式保证，促有形衔接

形式保证，就是要使党团沟通有形化。团组织可通过建立每月一次的申请入党人员鉴定表，由党组织签署意见、反馈，进行认定。特别是对推荐后的人员，更要做好追踪考察、追踪衔接，使党团双方培养、考察情况得以及时交流。

（摘自《北京青年工作研究》）