团组织要把加强辅导队伍建设为自己的责任

吴翠兰

《中国少年先锋队章程》规定，“少先队辅导员由共青团选派优秀团员或聘请思想进步、作风正派、知识丰富、热爱少年儿童的教师以及各条战线的先进人物来担任。他们是少先队员亲密的朋友和指导者，帮助中队或大队委员会进行工作，组织活动。”这就决定了共青团组织与少先队有密切的联系，这种联系除政治上方向上的领导以外，还包括对辅导员的选聘、培训、管理。为加强这支队伍的全面建设，我们要作多方面的努力。

一、在辅导员配备上，各级团队组织要重视队伍来源的质量，与教育部门共同考察、选聘合格人选担任辅导员。大队辅导员一般应按不低于副教导主任的条件来选拔、配备，并按同级管理和使用，本人享受相应待遇。大队辅导员要坚持由团组织正式聘任，定期举行聘任仪式，颁发聘书。学校调动辅导员工作，需征求上级教育部门和团委的意见，履行免聘手续，做到随缺随补。

二、在队伍结构上，要重视县、市总辅导员的设立，积极采取措施，注意保留辅导员骨干，以缓解少先队工作地县级断层的问题。

三、在队伍管理上，要注意政策和制度的确定和执行。全国已有十几个省、市、区制定了辅导员管理的若干规定，有的还尝试了辅导员目标化管理，建立、实行了辅导员岗位合格制度。行之有效的制度要继续坚持并进一步完善。

四、在辅导员有关政策的落实上，要特别注意实际利益和工作积极性的保护，要会同有关部门就辅导员的职务评定作出合理规定。要确定在校辅导员的少先队工作时间，使辅导员的这一工作量得到承认。在辅导员调整工资、评选先进等问题上，要真正把少先队工作成绩作为依据，并积极落实国家教委、团中央的有关规定，根据本地条件解决辅导员的岗位津贴等实际问题。

五、在队伍培训上，要从实际出发，采取多种措施，挖掘潜力，广开学路，根据辅导员队伍流动的情况，广泛开展经常性培训，使在职辅导员经过经常性学习和集中培训，全面提高思想素质和业务能力。