好就好在选出了我们的同龄人

景明

1985年裁军百万，给军队沿袭多年的共青团组织体制带来了很大的冲击。过去一直由政工干部担任各级团组织领导职务的编制被取消，军营的青年工作从体制上陷入了困境。

危机本身就是一种挑战。52855部队团工委率先改革团的体制，为军营里的团组织寻找体制上的活力。

武装集团也能搞民主选举

1955年，52855部队组建了我军历史上首批团工委，确有过历史的功绩。而今，精减整编取消政工副职后，就连团干部的人选都成了“老大难”。

原因何在？一位团员埋怨说：“团组织名义上是青年组织，可干部是领导指定的，活动是上头让搞的，还有什么积极性！”团政治处主任、团工委书记陈希才感叹：“我们团工委是由身兼几职的教导员、协理员组成的，团的工作只能在营党委会或者政工会上一揽子布置下去，连队党支部抓落实，确实是党团不分。”

旧的体制导致了团组织只能是党的一个部门，团干部只能是一级行政官员，团员青年也无从体现主体意识。民主选举团干部，把团工委改建成团委已势在必行。

引入竞争机制，实行差额选举的决定公布后，在以直线加方块，服从命令听指挥为准则的青年军人心态中产生了积极的反响。然而，一些干部却担心“军队这个高度统一的武装集团搞民主选举，会不会把部队搞乱”。

面对各种议论，团工委坚信，除了引入竞争机制外，别无他路。于是，不计入团入伍时间长短、不分文凭高低、不论党团员、不论干部战士、不论组织提名还是自荐都可以平等地参加竞争的民主选举，在全团30个团支部展开了。

19岁的战士吴红卫被团员推选为选举领导小组成员，坐上了平时连队干部坐的主席台。他一改平时嘻嘻哈哈的样子，庄重潇洒地主持了全连60名团员进行预选、候选人演讲答辩及最后的正式选举。

民主竞争，给青年军人提供了一个平等施展才能的舞台。无论是战士还是干部，是团员还是党员，众多有志青年踊跃加入了竞选者的行列。有些平时表现不突出的团员也不甘落后，就连今年入伍的新兵也一试锋芒。全团共有91名干部战士竞争团支部书记，178名竞争团支部委员，使团组织成了优秀人才荟萃，各类人才大显身手的场所，这在以往的军营生活中是没有过的。

民主竞争，唤醒了团员的自主意识。即便不参加竞选的战士，也把团的选举当作自己至关重要的大事。战士权新，平时对什么事情都不大关心。这次选举团支部书记，他格外上心，仔细考虑了团支书应该解决的十个问题，在答辩中一个接一个地提出来，直到满意了才坐下。他说：“虽然我不想当团支书，但我要选个可心的人。只有回答问题令我满意的人，我才投他的票。”

民主竞争，使青年中冒出了领头人。在全团的22个连队团支部书记中，排长当选的17名，战士5名，每人都是战胜了五六名对手后获胜的。战士王朝斌在和排长的竞争中，一展雄辩的口才，以压倒多数票击败了顶头上司。

少尉志愿兵也能当“总支书”

多少年来，部队营一级的团总支书记，都是由营党委书记、教导员（协理员）兼任。这是个定式，谁也不曾想改变它。民主选举打开了人们的视野，既然连队的团干部可以从干部战士中竞选，那么营的团总支书记也可以从干部战士中选举，让最优秀的到这个岗位上来。团工委大胆实践，形成了从优秀排长、志愿兵、营部书记和机关参谋、助理员中物色人选的新思路。经团总支大会选举，当选的6名团总支书记，营部排长、书记2名，连队排长3名，战勤参谋1名。他们平均年龄25.8岁，比上届成员下降8岁，大多数为院校毕业，是全营青年干部战士中的佼佼者。不要小看人选上的变化，这可是军营里共青团建设上的一大突破。

在连、营两级民主选举的基础上，团委人选经过几次筛选和淘汰后，以差额方式进行选举。新产生的团委与原团工委相比，“官”、“党”的成分少了，战士和团员的比例多了。团委18名委员中，17名由青年干部和战士兼任。平均年龄25.3岁，比上届下降了6.6岁。绝大多数委员具有中专以上的学历，且有较高的议事能力和组织活动能力。团员青年普遍反映：新的团委成员好就好在是我们的同龄人。