给青年就业者的忠告

戴　宇

日本现代情报中心所长坂川山辉夫根据其15年的研究和调查结果，认为对于初涉社会、刚参加工作的青年人来说以下十条很重要。

1.遵守公司、组织的规定和纪律。

2.尽快掌握“当地语”，即工作场所所特有的专门用语、术语。

3.在工作场所不要吝惜“一句话”，象“早上好!”“我先走了。”“我去吃饭了。”这些礼貌用语应该经常使用。

4.如果工作上有了不明白的事情，首先自己要有一种敢试一试的挑战精神。

5.工作后，要在作为社会人的今天和作为学生的昨天之间，清清楚楚地划上界线，一踏入社会，需马上抛掉学生气。即使对公司有什么不满，也不要发牢骚，而是在工作场所内寻找能使自己努力的动力，且做到宠辱不惊。

6.即使上级没要求汇报、联系，自己也要迅速汇报。

7.要有一种自己就是公司的意识，也就是说每一个人都是经理，因此对外的应酬也就必须慎重，因为稍有不慎会有损整个公司的声望。

8.对所有的事情都要有好奇心。不仅是工作场所，即使在街上也要注意最新的时装、畅销的新产品、人们喜欢阅读的书刊。因为好奇心强的人会有意外的进步。

9.客观地了解自己的短处与长处。知道自己的长处有助于增强自己的自信心，知道自己的短处则能防失败于未然。

10.身体是最大的资本，因此要有一个健康的身体。做事务性工作的人午休时间可以散散步，在运动会上不妨汗流浃背，总之要努力锻炼身体。

另外，就管理人员如何对待新参加工作的青年人，板川山辉夫先生总结了以下三点。

1.不论是日常谈话，还是训斥，绝对不要拿出“过去的例子”。

2.让刚开始工作的青年人也有一种参加经营的意识。告诉刚工作的青年人:你们不是我的部下，而是我左膀右臂。这样，刚工作的青年人就会意识到自己不单纯是“喽罗”，而且这些青年人还会被培养出计划能力。

3.不要忘记上司是部下的“镜子”，部下是上司的“拷贝”。刚工作的青年人首先容易被最初的上司的一举一动所感化，那上司的情绪、言谈、对工作的处理方法，对公司的忠诚等等对青年人都是有影响的，所以管理者必须对青年人率先垂范。

(袁桂群摘自《青年参考》)