“松动”与“怪圈”

荣建勋

我小时候总想长大了能当兵。大概许多男孩子都曾这样想过。但长大了，命运却安排我上了师范学校，毕业后又干了共青团工作，而且一干就是13年。别人说这叫缘分，我认了。

人们干一件工作的时间越长，对这件工作的体会反倒越不深刻。这种现象还挺普遍。能不能叫作“怪圈”，我说不准。作为一名“老”团干，我时常想在自己的工作领域中打破这种“怪圈”，可惜一直没做到。有时的感觉是周而复始，有时的感觉又是螺旋式上升。评价自身是一件不容易的事。

我体会，改革从某种程度上说就是一种“松动”。僵化的、麻木的东西不再禁锢着我们，才有可能迈出新的步子。9年来，共青团组织在改革的大背景下的确“松动”了不少。主要表现在两个方面：一是体制方面，社会结构的变化，要求共青团组织用新的形式把青年组织起来，这样团的组织形式和活动方式必然有新的变化，这种“松动”可以称为“硬”松动。二是社会观念、社会文化、社会心理、社会价值的变革为共青团工作创造了良好的外部环境。这种“松动”可以称为“软”松动。在这两种松动面前，我们有时还容易忽视另一种十分重要的松动，即“自我松动”：周围都“松动”了，我们反倒对“松动”显得迟纯、甚至又重新将自己捆绑起来；对改革的冲击缺乏心理准备和承受力，甚至担心改革会使自己牺牲掉什么。

我不能不说这些现象也属“怪圈”之列。