饱受不平等待遇的日本职业妇女

目前，女性占了百分之四十的日本就业市场，但是，女性所从事的多半是低阶层、待遇低的工作，而且升迁困难。在女性从业人员中，有百分之二十五(约五百万人)是属于兼差性质，她们平均每周工作四十八个小时，每小时工资只有2.4美元，而且福利很少。由于女性大量涌入就业市场，更使她们的工资从只有男性工资的百分之五十六(1978年)降至目前的百分之五十二。

日本法律以前并未有男女同工同酬的规定。在最近公布实施的一项法案中，将保障女性工资，使之能符合联合国所制定之最低工资标准，并拉近男女工资的差距。但仔细研究法案内容，却是漏洞百出。正如一位男性经理所说的:“即使这项法律通过，要贯彻执行还是相当困难的。”

从某个角度看，这种歧视女性的做法，戕害了日本的经济。因为他们将许多需要高度技巧的工作，硬性的留给一些能力不足的男性来做。据一所医药学校的粗略估计，如果让男女考生公平竞争，入学的新生中将会有百分之六十是女生，但目前却只有百分之十。

根据调查显示，大多数的日本大公司今年都未招募大学毕业女生。这些公司所要的女性是高中或专科毕业，而且必须不超过24岁，聪慧机灵，仪态大方，服从性高和不具事业野心的女性。“她们的功能是支援和激励办公室内的男性。”高崎大学一位教授盐田指出。

这些公司招募女性的计划，似乎“有心插柳”的意味，因为至少有50%的女职员是嫁给在同一公司上班的男职员。日本岩井贸易公司的一位女职员说到，有一次她为上司冲了一杯咖啡，忘了上司的习惯是加两汤匙糖，而只加了一汤匙，上司马上正色辞严的对她说:“如此胡搞，你还嫁得出去吗?”

七十年代中叶以来的一连串经济不景气，促使大量的日本女性走向兼差性的就业市场，赚钱帮助家计。

这些兼差的女性备受不平等的待遇，她们既无法享受终身雇用，又不能组织工会保护自己，还随时都有被解雇的可能，当然更不敢随便抱怨。

去年8月，一个劳动团体“女性从业者联谊会”出面为一位女工向劳动省提出申诉，这位女工每天在不通风的屋子里做12小时包装化妆品的工作，而待遇仅是每小时2.2美元，这样的工作不但有碍健康，而且根本是压榨劳力。申诉的后果是，这家公司索性取消加班费，这样在工作档案上就看不到有任何超过工作的记录了。

看来日本女性要在经济地位上和男人争到平等的待遇，仍需经历一场遥远且艰巨的斗争。纵使男女同工同酬的法案已公布实施，但雇主团体的压力也持续增加之中。

更困难的是，法案中对于雇主是否实施妇女机会平等的措施并无强制力，对于女性自诉受到不平等待遇，也无工作保障权的保护，而且法案中也删除了战后女性加班每天不得超过2小时的规定。

正如日本史上第一位入阁的女性部长石元女士指出:“在可预见的将来，我们要和男性争到同一个职位，所花费的精力仍需三倍以上。”

(和安摘编自美国《商业周刊》)

(插图:沈苑苑)