“论机会排辈”与“踩杠压线”

刘金亮

一些单位在研究干部的提升、进修或战士考学时，总有人提议：“某某同志年龄较小，今后还有机会，某某同志就这一次机会了，最好先挑选他。”持这种意见的人为数不少，思想也容易统一。

由于党中央反复强调干部队伍的“四化”和尊重知识、尊重人才，“论资排辈”已不那么“名正言顺”了。但这种“论机会排辈”却仍很时兴。

为尽快实行干部队伍的“四化”，上级在不同级别的班子配备和不同级别的院校招生时，一般要规定一定的年龄幅度，这是必要的。作为一级党组织应在规定的幅度内优中选优，而不应以机会的多少“排座次”。按此下去，挑选的人总是“踩杠压线”，送校的学员总是“老学员”，配备的班子总是“老班子”，年龄结构形不成梯次，刚调整的新班子不到两年又要“割韭菜”，形不成相对稳定的干部队伍。没有相对稳定的干部，哪能扎扎实实地开展工作？