正在崛起的美国年轻一代

近年来，“贝贝布莫”(英文babyboomer的译音)这个词经常出现在美国报刊、杂志和其他舆论工具上。所谓“贝贝布莫”，指的是美国战后生育高峰中出生的一代。

由于1929到1933年震撼资本主义世界的大危机和其后的第二次世界大战，美国在三十年代和四十年代初的人口出生率很低，因而当前年龄在40到55岁的人相对为数较少。第二次世界大战一结束，美国人口出生率迅速上升，1958年达到顶峰，而且这个生育高峰一直持续到1962年，从而形成“贝贝布莫”这一，代。现在，这些战后生育高峰中出生者已经走向成熟，他们的年龄在25到39岁之间。在竞争激烈的美国社会中，他们开始奋力争取各种权力。他们在政治上有自己的见解，经济上不甘居老一代之下，他们的崛起越来越引起各界人士的瞩目。

政治上将举足轻重

据统计，美国战后生育高峰中出生者，即现在年龄在25到39岁之间的人，有5，600万。他们约占选民总数的41%；他们的人数比年龄从40到55岁的人多55%。1970年，就业人数中年龄在25到39岁的人只占30%，现在则占40%。

这些人是带着与他们的父辈不同的价值观走进美国社会的。他们的价值观，是传统的自由派和保守派的混合体。在社会问题上，他们往往是自由派，比如，赞成保护环境，赞成人工流产，对庞大的军费开支持怀疑态度。而与此同时，他们对经济政策的态度却相当保守:相信市场调节，而不喜欢政府干预；偏爱经济增长，而不喜欢收入的再分配。

战后生育高峰出生的一代，已开始在政治上初露锋芒。为了争夺这部分选民的选票，共和与民主两党都不得不在许多方面修改自己的政策，使之同这部分选民相适应。在民主党总统候选人提名中险些战胜蒙代尔的哈特一度赢得这部分选民的支持。而蒙代尔的老派的政治纲领则从一开始就使这部分选民中的大多数人感到心灰意冷。共和党的里根在经济增长政策方面使自己同这部分选民相一致，却在社会和军事问题上同他们相疏远。“贝贝布莫”这一代对选举政治斗争的日益增长的兴趣，在不久的将来就将促进变动中的美国政治体制的重新调整。

截至目前，年轻一代的美国人在选举中并没有取得拥有充分代表的地位。但是，“贝贝布莫”这一代正在走向40岁的壮年，这种局面将会发生变化。他们将开始在选民中占有更大的比重，这种局面将使“贝贝布莫”这一代拥有在二十一世纪成为美国政治生活中的一支举足轻重力量的潜力。

经济上独树一帜

在经济方面，战后生育高峰中出生者面临的形势是严峻的。这些人大都受过良好的教育，年富力强，而且人数庞大，其本身就促成了对有限的就业职位的剧烈竞争。此外，由于女权运动的发展，大量妇女走出厨房，奔向工作岗位。现在，25到39岁的妇女中有70%参加工作，比例比25年前高一倍。

除了这一代人内部的激烈竞争外，他们还受到老一代人，即现年龄50来岁、在企业中掌权的企业管理人员的排挤和竞争。在某些公司里，战后生育高峰中出生者已经取得控制权，并给公司带来一些重大变化。这一代人对工作有不同的方式，他们拥有的新的价值观念正在重新构成企业精神。他们往往采纳日本管理方式中的某些成功经验，如参与决策、集体协力配合、灵活性和自主权等等。这被许多人视为美国企业管理的“青春化”。

然而，更多的公司仅仅把“贝贝布莫”这一代看作供过于求的劳动力，而从利用他们之间的内部竞争“择优录取”中得到好处。年轻一代还抱怨旧式的经理等级制度，在这个制度下，人们只能因循守旧、唯唯诺诺，才能沿着等级的阶梯缓慢上升。而另一方面，把持现有高层经理职位的人却迟迟不肯“放权，”不肯离开工作岗位。

战后生育高峰中出生者采取各种方式来改变自己的地位。在伯格·津公司，39岁的杰夫里·坎贝尔和格兰·查夫里已经掌握大权，他们着手对公司进行了根本性的改革。现在，这家公司的竞争目标已指向麦克唐纳公司这样的大企业。由于比较了解年轻一代，他们在公司里采取了许多新的措施，比如，把黑人占就业人数的比例由17%提高到21%。

战后生育高峰中出生的这一代，由于所受的教育水平较高，许多人甚至拥有工商管理学硕士学位，因此，他们在新技术革命中处于非常有利的地位。他们操纵和使用电子计算机的能力使他们比老一代经理人员拥有明显的优势，他们觉得，他们不仅应该持续得到提拔，而且应该得到破格提拔。而老一代经理人员却在非常缓慢地退出，许多高层经理人员只在他们喜欢的白人、男人中寻找接班人。这就使得许多有进取心的“贝贝布莫”改换门庭，另树一帜。

“贝贝布莫”这一代中的许多人离开美国的重要企业，而奔向新技术行业和服务业等新经济领域。

27岁的约翰·福克斯在英特尔公司工作了4年半，1983年12月被选为该年的公司最佳雇员。他是22，000名职工里22个受奖人之一，然而却在受奖的同一天辞职了。

福克斯在伊利诺斯大学学习电子计算机工程时，被英特尔公司招进它的推销员培训班。他在英特尔公司工作时进步很快，第一年的推销额就达到100万美元，第4年增加到400万美元。但是，福克斯觉得进展还不够快，公司里没有他们的光明前途。于是，他转到美国机器人公司工作，这是一家由战后生育高峰中出生者创办的公司。现在，它的电子计算机调制调节器的销售额已达5，500万美元，福克斯立刻被任命为销售和市场经理，他的薪水增加了30%，并管辖着45个人。他现在心情舒畅得很。

近年来，美国新企业大量增加，这在很大程度上是由这些二、三十岁的人促成的。高级技术行业、服务业的崛起正在改变美国的经济，提供就业机会，造成经济的增长。这也可以说是一种“贝贝布莫现象”，即新技术与新一代之间适时的相互配合一致。战后生育高峰中出生者越来越感到，摆脱这一代人内部和两代人之间在职业竞争问题上所承受的束缚的唯一道路，就是自己创办企业，自我雇用。一批全新的企业家正从这一代人中涌现。

战后生育高峰中出生者正在利用他们对市场的影响努力开拓新的实业领域。由于双职工家庭增加，它们的收入大大提高，“贝贝布莫”这一代中的许多人尽情享用高级商品。他们正处于购买自己的第一所住房和生儿育女的年龄，因而成为市场推销员的理想目标。另外，这一代人促进了大众化市场的分化，他们对商品和劳务的特殊需求促进了满足这些口味的小企业的大量涌现。而实际上，满足其自身需要的正是迅速发展着的“贝贝布莫”企业，如高级冰激凌商店、邮寄商店和咖啡馆等。这一代人还是贴现掮客的最大主顾和自动出纳机的最大用户。

由于更多的妇女参加全日制工作，对不同于前几代的家庭服务业产生特殊需求。“贝贝布莫”这一代中的许多人为满足这种需求开办了服务性企业。例如，33岁的米歇尔·马尔同别人一道创造了旧金山百货捷运公司，用电子计算机接受用户的电话订货，然后送货上门。

看看现在33岁的米切尔·卡普尔的经历，对了解战后生育高峰中出生者中的“雅皮士”(英文Yuppi-es的译音，意为年轻的地位不断上升的专业人员)精英或许有所帮助。六十年代，米切尔崇拜甲壳虫乐队，留着长长的头发，并加入反对越战的示威游行大军。七十年代，他在一家摇滚乐电台任唱片操作工，并获得心理学硕士学位。而八十年代，他成了百万富翁。

米切尔是“贝贝布莫”一代中由参加抗议示威转向赚取利润的典型人物之一。去年，他创造并由他自已担任总经理的洛塔斯公司的销售额达到5，300万美元，净收入1，430万美元。公司的头一种软件产品在最佳销售商品名单中名列首位已有一年多。

蓝领工人处境不佳

六十年代末期，头一批“贝贝布莫”就开始参加工作，并很快地表现出反抗精神。目前，“贝贝布莫”这一代中的蓝领工人由于职业竞争而比进入企业管理阶层中的地位相应的人处境更加困难，他们担心自己的生活水平的下降。

从生产性到服务性就业的转变，会同工厂中生产活动的日益自动化，使得钢铁、汽车制造和其他基础工业中美国传统高工资生产性职业的数量急剧缩减。目前，5个大学毕业生中，就有1人要当蓝领工人或担任其他低收入职位。

在由于职业竞争而加剧了的一些问题上，工会的战斗精神在增长。担心就业职位减少的情绪使得就业保障被列入工会要求单子的首位，其他要求还有职业培训、缩短工时和鼓励老工人及时退休等等。

“贝贝布莫”这一代中的蓝领工人在对待工作问题上同“贝贝布莫”这一代中进入企业管理阶层的那些人持相同的态度。这种情况将为不承认他们的公司当局造成麻烦。

战后生育高峰中出生者是多样化的和敢于探索、创新的青年一代。他们将是美国未来的主人。认识和了解他们，就能更清楚地掌握美国未来的动向。

(陈露摘自《环球》张健译自美国《商业周刊》)

(题图:赵雁潮)