没有学历≠没有才干

叶式生

古时有个郁离子，家有一匹宝马，经人鉴定，达到了陪王伴驾的水平。于是献给皇上，不料当即被轰将出来。这位皇上置该马的奔跑性能于不顾，先令主管大臣严查其出生地点。经查，此马出生在郁家，而郁家住在冀州界外；冀州惯出良马，则冀州以外的马必是凡马无疑。于是——逐出宫外。因名废实，坐失良马，真是愚不可及。不幸的是，他的这种思想方法居然传了下来，被当今某些同志用于人才的鉴定。

例如，某厂有个青年会计，入厂六年来刻苦自学了中外四国高等会计专业的十余门课程，写出论文十篇，考核名列专区第一。经有关部门鉴定，达到了会计师标准。但呈报晋职将近一年，至今未批下来。理由是：学历浅；年纪轻；资格嫩。还有个自学成才的青年科技情报员，专业、外语考核都达到了晋职标准，也因“学历不够”不能晋升。与此相反，不少考核不及格甚至根本没有参加考核的人却晋升了：因为他们站在较高的“学历台阶”上……

评定职称，本是发现、鼓励人才的措施，目的是更合理地使用人才。我们不应忽视学历、资历，因为它是考核一个人才干的必要条件，但也不可唯学历、资历。学历之差至多不过几年、十几年，才干却是人们长期学习、实践的成果，其中大部分恰是自学所得。因此，学历、资历、年龄本身并不能直接确定人们才干的高低。众所周知，古今中外（乃至将来）的专家、学者并非都曾大学毕业，而大学毕业生也远非都能达到专家、学者的水平。这正如冀州惯出千里马，并不等于冀州马都能日行千里，千里马也未必都出于冀州一样。经过实践的考察已经证明是千里马之后，硬要拘泥于产地、岁口、毛色之类的名目而将它拒之门外，这是有害无益的。