中国人力资源开发
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2018年9期
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专题研究
我的职业我做主: 使命感对职业生涯自我管理的影响研究
差序氛围对职业召唤的影响: 自尊和心理授权的作用
知识型员工职业呼唤对工作幸福感的影响研究
——职业承诺的中介作用和薪酬的调节作用
职业召唤对建言行为的影响机制研究
组织行为
辱虐管理对上下级关系的双刃剑效应:工作退缩行为和关系经营的作用
亲领导非伦理行为的成因: 来自变革型领导的影响
团队跨边界行为: 前因、后果及作用机制
工作意义感的研究述评与未来展望
政策研究
旅游民宿业对农村剩余劳动力就地转移的影响机制
——一项多案例研究
劳动关系
政府治理集体性劳资纠纷的策略选择及其影响因素研究
集体行动的制度替代:我国集体利益争议处理机制的困境与出路
案例研究
因人设岗视角下的实践驱动型组织无边界变革路径
——基于东颐的多层嵌入案例研究
新创企业平台型组织的构建与有效运行机制:基于住宅公园的案例研究
研究设计:隐形的投入