专题研究

1. 员工绿色行为研究述评与展望
2. 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究
   ——基于自我决定理论的视角
3. 社会责任导向人力资源管理研究述评与展望

组织行为

1. 领导越包容, 团队越高效？包容性领导对团队绩效的影响机制研究
2. 线性还是非线性？工作家庭双向冲突与工作绩效的关系研究
3. 中国情境下家长式领导风格对团队成员差序氛围感知的影响

政策研究

1. 如何更有效: 当前再就业培训系统的探索与优化
   ——以苏州为例的扎根研究

劳动关系

1. 中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究
   ——以巴西为例
2. 工资集体谈判中的集体行动问题研究
   ——基于谈判成员异质性的分析及启示
3. 超龄劳动者用工法律关系的认定
   ——基于刘某诉某餐饮分公司劳动争议案的研究

案例研究

1. 情境变化感知与自我认知调整: 临退休专业人员工作动机探究
   ——基于扎根理论的分析
2. 矛盾领导如何促进组织二元性
   ——以任正非和华为公司为例

创新创业

1. 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用
2. 创业者如何提升企业创业绩效: 靠人力资本还是社会资本？

1. 在对话中凸显价值