专题研究

1. 求同存异的力量：“个人-团队匹配”的研究述评与未来展望
2. 企业组织社会化策略对员工适应期知识共享行为的影响机理研究: 组织匹配的中介作用
3. 多重匹配因素对员工工作投入的影响机制:员工-主管匹配的调节效应
4. 人与组织匹配、信任倾向与工作绩效
   ——一个有调节的中介模型

组织行为

1. 家庭支持型主管行为与离职倾向:工作—家庭冲突双向性和工作满意度的多重中介作用
2. 巧打情感牌还是直接给甜头？本土研发联盟中的信任修复策略研究
3. 工作重塑的研究热点与方向：一项基于知识图谱软件的可视化分析
4. CEO绿色变革型领导与企业绿色行为:环境责任文化和环保激情气氛的作用

开发技术

1. 雇主品牌社会关注度评价模型的构建与应用研究
2. 优势理论在人力资源管理中的应用研究

政策研究

1. 对中国出生人口性别比失衡问题的再认识
2. 京津冀协同发展背景下“二孩政策”对京津冀人口规模及结构的影响研究

劳动关系

1. 互联网平台使灵活就业者产生了分化吗？
   ——传统与新兴灵活就业者的异质性
2. 基于心理联系视角的员工工会承诺多层次影响机制研究
3. 事业单位现行人事争议处理的逻辑悖论及改革思路

案例研究

1. 基于扎根理论的团队工作价值观结构分析及其对团队绩效的影响机制研究

1. 携手利益相关者，共建人力资源管理学术共同体