专题研究

1. 个体人格特质对追随行为的影响：一个调节的中介模型建构
2. 内隐追随对员工创新行为的影响：领导支持和内部动机的作用
3. 中国情境下内隐追随理论的建构与测量
4. 追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性：一项质性探索

组织管理

1. 融入型领导对新员工社会化影响机制研究：基于构建主义的视角
2. 建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究
3. 规范性创新期望如何影响员工创新？一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究

开发技术

1. 中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析
2. 基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究

案例研究

1. 跨项目知识转移的治理策略及其作用机制：基于IT服务企业的案例研究
2. 价值共创视角下零售企业产品-服务融合创新模式
   ——以宜家集团为例

政策研究

1. 我国高层次人才双创政策的对比研究
   ——基于制度质量的视角
2. 中国流动人口的创业效应研究

劳动关系

1. 企业工会改革的可能性与局限性
   ——基于组织有效性与合法性关系的考察
2. 群体性过度劳动的内涵及形成机制研究
3. 国有企业劳务派遣用工模式的法律规制
   ——基于2014年至2016年的100个案件判决分析

1. 将追随进行到底